Maticson

Добрый день! В статье мы упоминаем о том, что часто встречаемся оффлайн. Руководство компании полностью оплачивает трансфер и проживание талантов. Однако онлайн-корпоративы появились на фоне ограничений 2021 года и оказались успешным экспериментом. Так как все специалисты работают на удаленке, то онлайн-корпоративы для нас – это отличная возможность отдохнуть от работы и повеселиться вместе

У нас подобных инцидентов не было. Обычно в веселье участвуют все, поэтому никто себя не дискредитирует :)

иногда проверенные приемы лучше новаторских!

Добрый день, Илья! Нам жаль, что вам не пришелся по духу текст. Мы не специализируемся на проведении мероприятий, поэтому советы основаны на опыте нашей компании. Было бы интересно узнать подробнее о вашем опыте. Если вы ведёте блог о ивентах, направьте, пожалуйста, ссылку! Наши hr-специалисты с интересом прочитают и возьмут на заметку советы

Все-таки яркие впечатления и «междусобойчики» нам ближе! Но идея отличная :)

Именно для этого и нужно правило: «что было на корпоративе – остается на корпоративе»!

Есть подозрение, что специалисты в компании быстро закончатся. Особенно если корпоративы проводятся часто :)

Добрый день, Иннокентий! У нас немного другой подход :)
1. Все рабочие встречи и подведение итогов чаще всего мы проводим отдельно
2. О том, как избежать бардака на удаленке – писали в одном из предыдущих материалов
3. Считаем, что в IT работа идет лучше, если руководитель и специалисты наравне
4. Все организационные моменты лучше зафиксировать, чтобы не возникало опозданий и ЧП

Спасибо за внимание к нашей статье!

Большое спасибо, мы всегда рады новым талантам!

На самом деле с бардаком мы не сталкивались, так как чаще всего руководители прислушиваются к талантам. Так что если поступают жалобы или предложения, то к мнению большинства прислушиваются и делают все для комфортной работы. Культура обратной связи тут работает на руку и помогает не закрывать глаза на негативную ОС, а работать с ней.
В компании функционирует определенная система, благодаря которой специалисты выполняет свои задачи качественно, при этом укладываясь в дедлайн. Также руководитель отдела может совершенствовать и немного видоизменять данную систему, исходя из специфики направления.
Самым удобным вариантом все же считаем CRM, так как в такой системе можно отслеживать и эффективность, и процесс выполнения, и обмениваться рабочими документами, не засоряя личные чаты.
Пожалуй, Вы подали нам интересную тему для нового материала, мы обязательно подготовим материал по системам мотивации, благодарим! :)

Добрый день! Наши таланты имеют возможность работать в коворкингах и любых других местах, как мы и указали в нашей статье))

Добавили в статью информацию и про Creatio)

Спасибо за ваш комментарий! Внесем изменения на сайт