Valeria Klimova

Показатели, которые ухудшаются сильнее других всегда идут более приоритетными + всегда смотрим на бюджеты и реализацию тех или иных факторов. На основе показателей нарезаются задачки, которые HR-отдел берет себе в ключевые задачи на квартальную или полугодовую проработку.

У нас формируются графики настроения сотрудников без надоеданиями опросами.

Пульс-опрос - это опрос, который мы регулярно проводим среди своих сотрудников. Чтобы не надоедать опросами, мы публикуем раз в месяц в нашем чатике примерно такие постики и смотрим на реакцию ребят.