Негоже, что компании такого уровня ставят крест на применимости технологий к этим бизнес-кейсам из-за отсутствия компетентности в менеджменте или тех. кадрах.
Что они не понимают, что проблема в кадрах - это конечно их проблема, могут играться в игрушечки за свои деньги сколько хотят. Но вот за державу и технологический прогресс обидно. Сколько компаний теперь примет теперь это за реферальную точку и развернет назад инициативы...
Можно ссылки на все эти ваши чудесные исследования, что у женщин "пространственное мышление в среднем в 9 раз хуже"? А то я увлекаюсь нейро-науками, но вот это заявление просто поперек тому, что я читал. Пруфы-то будут? Или все исследования в чертогах вашего разума проходили?
Реальные исследования как раз говорят, что дисперсия всех умственных/поведенческих параметров (кроме физических типа роста) на порядок выше индивидуально между людьми, чем между усредненными группами мужчин и женщин. Это значит, что на конкретного человека смотреть надо, а не на свои стереотипы о нем.
Привязать сюда гормональный баланс - вершины диванной экспертизы. Если вы про тестостерон, то там даже в самых крайних случаях на порядок разница. Или у женщин, которых вы встречали в айти были бас, борода и кадык? Я че-то не замечал.
Да, именно так они и выбирают. И никак иначе. В России дефицит населения, безработицы нет и не было. Зарплаты да, маленькие, но работу найти можно, тем более речь о Питере, а не о селе каком-то. И такое можно выбрать только осознанно. Ну или "дитя" уже засветилось в правоохранительных органах и на нормальную работу просто не берут.
С такой логикой ни наркодилер, ни наемный киллер тоже ни в чем не виноваты, ибо не организаторы этого бизнеса, а просто наемные трудяги, рвущие жопу за кусок хлеба. А эти "дети" за такое агрессивное поведение, сопровождающееся хватанием девушек за руки, в любой цивилизованной европейской стране уже бы присели за сексуальные домогательства. Правила работы с клиентом - это одно, это про улыбку, "здрасьте" и "спасибо", а когда физический контакт и чуть в кошелек не лезут, это уже УК, не говоря об обмане и нарушении правил торговли. Вспоминаются истории про неадекватных коллекторов, которых в результате пришлось жестко ограничивать законом, видимо эти из того же генофонда. Реально обратно в 90-е.
Вот! Вот так надо! Это уже можно использовать и как ориентиры по зарплате, и чтобы следить, куда идет рынок.
А средние зп по России не несут никакой ценности ну просто вообще, если они без привязки к городу и уровню кандидата. Иначе как пример: зарплаты разработчиков растут -> куча людей из беднеющих сфер переквалифицируется в разработку, так как это единственный растущий рынок зарплат -> от этого появилось много джунов с низкой зарплатой -> за счет этого средняя зарплата просела (хотя реально рынок пошел вверх).
"Упомянутый сервис" - это достаточно крупное hr-агенство. Посмотрите здесь их рисеч https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov, и хоть их выборка меньше вашей, на моем опыте их цифры максимально близки к сегодняшним реалиям и у них хорошая методика разделения на группы.
У вас же они занижены. Я, например, не имею не малейшего понятия кто пользуется Моим Кругом и пользуется ли им кто-то вообще, какой там социальный, профессиональный и географический срез. Может вашим сервисом любят пользоваться регионы, в то время как почти все реальное айти сосредоточено в Москве, а может вам в основном джуны отписались, и первое и второе дает разницу в зп в несколько раз. И получилась средняя температура по больнице, причем по вашей больнице.
Имхо не хватает именно разделению по уровню владения предметом (пусть это будет опыт работы, хоть это и не совсем верно, и наличие функции руководства командой).
Так же есть предположение, что люди из высокого зарплатного сегмента не особо любят принимать участия в таких опросах. У гендиректоров среднее 170 и 300 максимум, я вот с трудом представляю контору в Москве, где у гендира меньше, чем 400-500.
Smm без очередей и бюрократии. Но с цензурой. Как и полагает репрессионной корпоративной машине. Вы зачем мой комментарий под статьей про аджайл потерли, ироды? Smm в духе русского бизнеса - затирать несогласных
ну как так блядь? заходим к вам и видим, что средняя зарплата фронтендеров ниже 90. что даже ниже здравого смысла. несколько месяцев назад был хороший рисеч от new.hr о зарплатах фронтендеров. и в среднем они имеют 200.. а у вас 90. а у них 200. блядь. я не въезжаю какой раз, это опять кривая аналитика от людей не дружащих со здравым смыслом или целенаправленный промыв мозгов с целью дропнуть зарплаты?
так-то так, именно так и будет рассуждать и делать контора, максимально далекая от айти, особенно для которой автоматическая сортировка входящей почты - это новое и неведомое. да и пусть делает. но зачем этим прелюдно хвастаться? "посмотрите-посмотрите, мы тоже хайпим по роботам, мы такие продвинутые" когда сами ни гугу в теме и результатов особо нет и ничего не готово. тошнит уже, очередные эффективные менеджеры осваивают очередной хайп (раньше был дата майнинг, потом биг дата, и теперь вот - роботы). это не круто
Такого уровня проектами в 2018 имхо уже должно быть стыдно хвастаться. Еще и при экономии 0.2%, и это в теории, еще ничего не работает, смешно просто. А вместо того, чтобы развивать свое айти, привлекли третьесортных консалтеров, которые впарили им чью-то разработку из коробки. Нда, уровень
1. уровень безумия, абсурдности и безысходности сложно передать словами и сравнимы только с картинами босха, очередная непродуманная инновация или процесс - как роза в жопе, непонятно зачем тебе ее туда засунули, тебе же неудобно. 2. если вы привыкли, что в нормальных фирмах разработчиков на руках носят, забудьте об этом. теперь вы человек второго сорта и "ресурс", где вами руководит (иногда одновременно) целая толпа клоунов. 3. работать и развиваться как программист там просто невозможно. зато легко можно не работать и осваивать бабло (некоторым нравится)
1. Не сложнее 2. Усилие не в ходьбе, а в решении работать с проблемой 3. В первый раз слышу, даже если есть в некоторых школах психотерапии, то это редкость 4. С фига ли нельзя? 5. Ну это вообще ппц. Вы путаете психиатров и психологов.
«Здоровье - состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов» по мнению ВОЗ. И да, психическое здоровье - тоже здоровье.
Заголовок звучит как ад - специальность на стыке науки и программирования в гуманитарном вузе. Даже если это очередные курсы для менеджеров по биг дате, чтобы ободрать с них бабла на хайпе, то все равно наплодят очередных клоунов - имхо нормальный менеджер в айти должен иметь технический бекграунд и опыт в разработке как продакт/разработчик, да хоть дизайнер, но точно не финансист/лингвист/юрист
Это не про то, что хх имеет мало отношения к реальному рынку айти (это понятно). Это про то, что они даже по тому кусочку, которым владеют, не могут нормальную аналитику построить.
Нет. Перманентно на hh всякий треш висит. За эти деньги - там очень хорошие вакансии, ну несколько месяцев максимум повисят, если несколько человек ищут.
500+ вакансий овер 250, значит в течение последнего месяца (с момента предыдущей подборки) на глаз могло открыться 100-200 новых.
А в статье всего две вакансии слегка задевают этот диапазон. Это откровенный косяк. Кто-то из аналитиков/разработчиков криво написал запрос на_отъебись, получил булшит, нифига не проверил, его тоже никто не проверил, и под именем компании выкатили это дерьмо на люди. А мы тут сидим и удивляемся, слепо веря что рынок упал, ведь имя компании внушает нам доверие. Информационный терроризм нового времени, за такое уже ответственность должна быть, или как минимум публичные извинения. И есть подозрения, что они не первый месяц так налажали.
Кстати да. Дорогой hh, вот что за косячную аналитику вы выкладываете? Заходим на hh, в строке поиска вбиваем developer. В фильтрах слева, где "Зарплата", видим, что "от 250 000 рублей" найдено 549 !!!! вакансий. А в статье таких всего две.
Тут дело не в том, что кто-то там обнищал. Это про рынок, баланс спроса и предложения. Если рынок такой, то работодателю приходится ему соответствовать - плакать, но выделять из бюджета рыночную зп. Или не выделять, если на найм денег нет. Или брать джунов подешевле.
Мы ведь сейчас не о кассиршах говорим. У разработчика всегда есть выбор, даже оставаясь в россии можно работать по удаленке за $, и с этим приходится конкурировать.
А кто создает конкурентноспособное предложение - это уже другой вопрос. Кто-то может обнищал и сдулся, но это просто значит, что они ушли с рынка.
Сейчас действительно много компаний с зарубежными корнями, стартапов с прицелом на международный рынок (они все такие, российского же нет). У развивающихся айти-компаний выбора особо нет, кроме как соответствовать. Крупняк с их многомиллионными бонусами топ-менеджменту тоже напрягся и нашел как увеличить бюджет на разрабов, кому это надо, а сбер вон вообще в любой ситуации богатеет.
А я говорю как раз таки как человек, которого регулярно осаждают рекрутеры. И вилка зарплат (и минимальное, и максимальное) пл моим наблюдениям по сравнению с год назад сделала в среднем +30%. Резюме и линкедин давно не обновлялся для чистоты эксперимента, так что это не за счет появления там супер-способностей.
В основном это те, кому нужен хороший специалист и приходится соответствовать реальности, еще появилось много R&D офисов иностранных компаний с выручкой в $. И стартапы тоже кстати нормально предлагают, для них хорошие кадры вообще жизненно важны.
А в яндексах и мейлах, чего уж там, его и раньше ели (возможно стали есть активнее). Зп у них известно и раньше была немного ниже рынка за счет "работать в нашем банке - большая честь", да еще и грейдовая система наверно есть, это всегда связывает руки по зарплатам и повышениям.
Да рынок только растет, ибо дефицит не только никуда не делся, но и айтишники начали валить с возрастающей силой.
Hh вообще имеет крайне малое отношение к рынку зарплат топовых специальностей (высшего менеджмента, опытных айтишников), так как большинство таких вакансий закрывается через нетворк, остатки - через другие источники и ловкость рук.
В hh заливают всякий шлак: или массовые специальности, или вакансии в фиговых компаниях/зп ниже рынка/заболеванием мозга у руководителя, что к ним никто не идет. Норм вакансии в открытую публикуются редко и еще реже с указанием зп - иначе будет тысячная куча резюме от младших нажимателей на кнопки, увидевших много денег, пробормотавших "попытка не пытка", глядя на вакансию технического директора, и эту кучу не разберет уже даже целый батальон hr-ов, отсеивающих невменько.
Реальный уровень максимальных выплат никто никогда не узнает, но это точно совсем не эти цифры. А вот пару месяцев назад тут был хороший рисеч от hew.hr о средних зп фронтэндеров (по реальным опросам), опытный разраб, даже не тимлид, имеет в среднем 200. И это среднее, а не максимальное.
За орешками и печеньками девочку офис-менеджера гоняют каждый день. А в доставке оптом заказывают тяжеляк (воду, колу, молоко) и непортящееся (сахар, кофе, бумага, сникерсы).
Если бы еще консервы были, то было бы похоже на набор для выживания в бункере :)
Бабушка демпинговала по 200, чтобы устранить конкурентов и расширить клиентскую базу, а потом вышла на реальную стоимость в 500 - вы же не знаете, что там раньше было ;)
В вашем примере и в первом и во втором случае написаны суммы, которые вы готовы предложить ДО того, как узнали (если она есть) про ложь. И они разные.
А если вы воспользуетесь собственным советом и внимательно прочитаете, прежде чем комментить, то увидите, что пишу я не про случаи с ложью, и не про "как позиционировать зарплатный рост", а именно про случаи как в примере, когда оценка зп зависит от прошлой зп.
Это когда незнакомый работодатель неизвестно как оценивает для незизвестного вам проекта ценность кандидата, который сидит перед вами, но вы понятия не имеете каким он был тогда. А потом эту непонятную оценку провозглашается столпом мира и только от нее нужно теперь все мерять. Это бред, и даже иногда незаконно.
Этот ваш принцип - это известное когнитивное искажение. Называется эффект привязки/якоря (особенность оценки числовых значений человеком, из-за которой оценка смещается в сторону начального значения). Если мои предыдущие доводы вас не убедили, то термин "искажение" как бы подразумевает, что что-то возможно пошло не так.
Я очень даже внимательно прочитал, прежде чем писать. И увидел там пример про продюсера, которому вы готовы предложить 300, который говорит, что на раньше было 200. Но в самом-самом конце вы написали (после эпизода про ложь), что если он честно скажет, что было 150, то дадите только 250. Тому же самому человеку. Вот я о чем.
Спасибо, что разрешили не указывать, очень волновался о вашем мнении на этот счет.
Меня тоже постоянно удивляет вся эта риторика от рекрутеров и прочих нанимателей о том сколько платить основываясь на зп с прошлого места.
Во-первых, это информация не просто интимная, а конфиденциальная, и, если не ошибаюсь, даже защищена законом, и работодатель не имеет права ее требовать, да и просто спросить в надежде на незнание или застать врасплох, по-хорошему выходит за рамки деловой этики.
Собеседовался в прошлом много, но не припомню, чтобы кто-то прямо в лоб спрашивал, видимо в таких шаражках и не бывал. Но даже если человек сам рассказал, то появляется:
Во-вторых, предыдущая зп могла быть не справедливой в любую сторону, да и давали ее человеку с другим квалификацией, опытом, ценностью и самооценкой, чем сейчас перед вами, и оценивал его на эти деньги тоже не пойми кто.
Так один раз продашься за бесценок и всю жизнь ходить кармическим нищебродом? А если сильно талантливый и быстро вырос? А если рынок такой? А если прошлый работодатель был жмот, но там другие плюшки были (типа удаленной работы или уникального опыта), которых у вас нет?
Имхо, все попытки оценить кандидата не на основе его ценности вообще и для данной компании в частности с учетом текущей ситуации и состояния рынка, а на основе мнения какого-то незнакомого чувака, который некоторое время назад точно так же сидел на вашем месте и пытался что-то там оценить, плохо попахивает. Некомпетентностью. Только уже не кандидата.
Поддерживаю.
Негоже, что компании такого уровня ставят крест на применимости технологий к этим бизнес-кейсам из-за отсутствия компетентности в менеджменте или тех. кадрах.
Что они не понимают, что проблема в кадрах - это конечно их проблема, могут играться в игрушечки за свои деньги сколько хотят. Но вот за державу и технологический прогресс обидно. Сколько компаний теперь примет теперь это за реферальную точку и развернет назад инициативы...
Можно ссылки на все эти ваши чудесные исследования, что у женщин "пространственное мышление в среднем в 9 раз хуже"? А то я увлекаюсь нейро-науками, но вот это заявление просто поперек тому, что я читал. Пруфы-то будут? Или все исследования в чертогах вашего разума проходили?
Реальные исследования как раз говорят, что дисперсия всех умственных/поведенческих параметров (кроме физических типа роста) на порядок выше индивидуально между людьми, чем между усредненными группами мужчин и женщин. Это значит, что на конкретного человека смотреть надо, а не на свои стереотипы о нем.
Привязать сюда гормональный баланс - вершины диванной экспертизы. Если вы про тестостерон, то там даже в самых крайних случаях на порядок разница. Или у женщин, которых вы встречали в айти были бас, борода и кадык? Я че-то не замечал.
Да, именно так они и выбирают. И никак иначе.
В России дефицит населения, безработицы нет и не было. Зарплаты да, маленькие, но работу найти можно, тем более речь о Питере, а не о селе каком-то. И такое можно выбрать только осознанно. Ну или "дитя" уже засветилось в правоохранительных органах и на нормальную работу просто не берут.
С такой логикой ни наркодилер, ни наемный киллер тоже ни в чем не виноваты, ибо не организаторы этого бизнеса, а просто наемные трудяги, рвущие жопу за кусок хлеба.
А эти "дети" за такое агрессивное поведение, сопровождающееся хватанием девушек за руки, в любой цивилизованной европейской стране уже бы присели за сексуальные домогательства.
Правила работы с клиентом - это одно, это про улыбку, "здрасьте" и "спасибо", а когда физический контакт и чуть в кошелек не лезут, это уже УК, не говоря об обмане и нарушении правил торговли.
Вспоминаются истории про неадекватных коллекторов, которых в результате пришлось жестко ограничивать законом, видимо эти из того же генофонда.
Реально обратно в 90-е.
Вот! Вот так надо! Это уже можно использовать и как ориентиры по зарплате, и чтобы следить, куда идет рынок.
А средние зп по России не несут никакой ценности ну просто вообще, если они без привязки к городу и уровню кандидата. Иначе как пример: зарплаты разработчиков растут -> куча людей из беднеющих сфер переквалифицируется в разработку, так как это единственный растущий рынок зарплат -> от этого появилось много джунов с низкой зарплатой -> за счет этого средняя зарплата просела (хотя реально рынок пошел вверх).
"Упомянутый сервис" - это достаточно крупное hr-агенство. Посмотрите здесь их рисеч https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov, и хоть их выборка меньше вашей, на моем опыте их цифры максимально близки к сегодняшним реалиям и у них хорошая методика разделения на группы.
У вас же они занижены. Я, например, не имею не малейшего понятия кто пользуется Моим Кругом и пользуется ли им кто-то вообще, какой там социальный, профессиональный и географический срез. Может вашим сервисом любят пользоваться регионы, в то время как почти все реальное айти сосредоточено в Москве, а может вам в основном джуны отписались, и первое и второе дает разницу в зп в несколько раз. И получилась средняя температура по больнице, причем по вашей больнице.
Имхо не хватает именно разделению по уровню владения предметом (пусть это будет опыт работы, хоть это и не совсем верно, и наличие функции руководства командой).
Так же есть предположение, что люди из высокого зарплатного сегмента не особо любят принимать участия в таких опросах. У гендиректоров среднее 170 и 300 максимум, я вот с трудом представляю контору в Москве, где у гендира меньше, чем 400-500.
Smm без очередей и бюрократии. Но с цензурой. Как и полагает репрессионной корпоративной машине. Вы зачем мой комментарий под статьей про аджайл потерли, ироды? Smm в духе русского бизнеса - затирать несогласных
ну как так блядь?
заходим к вам и видим, что средняя зарплата фронтендеров ниже 90. что даже ниже здравого смысла.
несколько месяцев назад был хороший рисеч от new.hr о зарплатах фронтендеров. и в среднем они имеют 200..
а у вас 90. а у них 200. блядь.
я не въезжаю какой раз, это опять кривая аналитика от людей не дружащих со здравым смыслом или целенаправленный промыв мозгов с целью дропнуть зарплаты?
так-то так, именно так и будет рассуждать и делать контора, максимально далекая от айти, особенно для которой автоматическая сортировка входящей почты - это новое и неведомое. да и пусть делает.
но зачем этим прелюдно хвастаться? "посмотрите-посмотрите, мы тоже хайпим по роботам, мы такие продвинутые" когда сами ни гугу в теме и результатов особо нет и ничего не готово. тошнит уже, очередные эффективные менеджеры осваивают очередной хайп (раньше был дата майнинг, потом биг дата, и теперь вот - роботы). это не круто
Такого уровня проектами в 2018 имхо уже должно быть стыдно хвастаться. Еще и при экономии 0.2%, и это в теории, еще ничего не работает, смешно просто. А вместо того, чтобы развивать свое айти, привлекли третьесортных консалтеров, которые впарили им чью-то разработку из коробки. Нда, уровень
Сотрудники яндекса могли бы и что получше придумать
1. уровень безумия, абсурдности и безысходности сложно передать словами и сравнимы только с картинами босха, очередная непродуманная инновация или процесс - как роза в жопе, непонятно зачем тебе ее туда засунули, тебе же неудобно.
2. если вы привыкли, что в нормальных фирмах разработчиков на руках носят, забудьте об этом. теперь вы человек второго сорта и "ресурс", где вами руководит (иногда одновременно) целая толпа клоунов.
3. работать и развиваться как программист там просто невозможно. зато легко можно не работать и осваивать бабло (некоторым нравится)
сбер в этом списке имхо лишний
Понимание психологии просто огонь.
1. Не сложнее
2. Усилие не в ходьбе, а в решении работать с проблемой
3. В первый раз слышу, даже если есть в некоторых школах психотерапии, то это редкость
4. С фига ли нельзя?
5. Ну это вообще ппц. Вы путаете психиатров и психологов.
«Здоровье - состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов» по мнению ВОЗ.
И да, психическое здоровье - тоже здоровье.
Потому что Россия - подходящее место, чтобы испытывать боль
это не рекурсия
Заголовок звучит как ад - специальность на стыке науки и программирования в гуманитарном вузе.
Даже если это очередные курсы для менеджеров по биг дате, чтобы ободрать с них бабла на хайпе, то все равно наплодят очередных клоунов - имхо нормальный менеджер в айти должен иметь технический бекграунд и опыт в разработке как продакт/разработчик, да хоть дизайнер, но точно не финансист/лингвист/юрист
Я что, спорю?
Это не про то, что хх имеет мало отношения к реальному рынку айти (это понятно).
Это про то, что они даже по тому кусочку, которым владеют, не могут нормальную аналитику построить.
Нет. Перманентно на hh всякий треш висит. За эти деньги - там очень хорошие вакансии, ну несколько месяцев максимум повисят, если несколько человек ищут.
500+ вакансий овер 250, значит в течение последнего месяца (с момента предыдущей подборки) на глаз могло открыться 100-200 новых.
А в статье всего две вакансии слегка задевают этот диапазон. Это откровенный косяк. Кто-то из аналитиков/разработчиков криво написал запрос на_отъебись, получил булшит, нифига не проверил, его тоже никто не проверил, и под именем компании выкатили это дерьмо на люди. А мы тут сидим и удивляемся, слепо веря что рынок упал, ведь имя компании внушает нам доверие. Информационный терроризм нового времени, за такое уже ответственность должна быть, или как минимум публичные извинения. И есть подозрения, что они не первый месяц так налажали.
Кстати да.
Дорогой hh, вот что за косячную аналитику вы выкладываете?
Заходим на hh, в строке поиска вбиваем developer. В фильтрах слева, где "Зарплата", видим, что "от 250 000 рублей" найдено 549 !!!! вакансий. А в статье таких всего две.
Тут дело не в том, что кто-то там обнищал. Это про рынок, баланс спроса и предложения. Если рынок такой, то работодателю приходится ему соответствовать - плакать, но выделять из бюджета рыночную зп. Или не выделять, если на найм денег нет. Или брать джунов подешевле.
Мы ведь сейчас не о кассиршах говорим. У разработчика всегда есть выбор, даже оставаясь в россии можно работать по удаленке за $, и с этим приходится конкурировать.
А кто создает конкурентноспособное предложение - это уже другой вопрос. Кто-то может обнищал и сдулся, но это просто значит, что они ушли с рынка.
Сейчас действительно много компаний с зарубежными корнями, стартапов с прицелом на международный рынок (они все такие, российского же нет). У развивающихся айти-компаний выбора особо нет, кроме как соответствовать. Крупняк с их многомиллионными бонусами топ-менеджменту тоже напрягся и нашел как увеличить бюджет на разрабов, кому это надо, а сбер вон вообще в любой ситуации богатеет.
А я говорю как раз таки как человек, которого регулярно осаждают рекрутеры. И вилка зарплат (и минимальное, и максимальное) пл моим наблюдениям по сравнению с год назад сделала в среднем +30%. Резюме и линкедин давно не обновлялся для чистоты эксперимента, так что это не за счет появления там супер-способностей.
В основном это те, кому нужен хороший специалист и приходится соответствовать реальности, еще появилось много R&D офисов иностранных компаний с выручкой в $. И стартапы тоже кстати нормально предлагают, для них хорошие кадры вообще жизненно важны.
А в яндексах и мейлах, чего уж там, его и раньше ели (возможно стали есть активнее). Зп у них известно и раньше была немного ниже рынка за счет "работать в нашем банке - большая честь", да еще и грейдовая система наверно есть, это всегда связывает руки по зарплатам и повышениям.
Да рынок только растет, ибо дефицит не только никуда не делся, но и айтишники начали валить с возрастающей силой.
Hh вообще имеет крайне малое отношение к рынку зарплат топовых специальностей (высшего менеджмента, опытных айтишников), так как большинство таких вакансий закрывается через нетворк, остатки - через другие источники и ловкость рук.
В hh заливают всякий шлак: или массовые специальности, или вакансии в фиговых компаниях/зп ниже рынка/заболеванием мозга у руководителя, что к ним никто не идет. Норм вакансии в открытую публикуются редко и еще реже с указанием зп - иначе будет тысячная куча резюме от младших нажимателей на кнопки, увидевших много денег, пробормотавших "попытка не пытка", глядя на вакансию технического директора, и эту кучу не разберет уже даже целый батальон hr-ов, отсеивающих невменько.
Реальный уровень максимальных выплат никто никогда не узнает, но это точно совсем не эти цифры. А вот пару месяцев назад тут был хороший рисеч от hew.hr о средних зп фронтэндеров (по реальным опросам), опытный разраб, даже не тимлид, имеет в среднем 200. И это среднее, а не максимальное.
За орешками и печеньками девочку офис-менеджера гоняют каждый день. А в доставке оптом заказывают тяжеляк (воду, колу, молоко) и непортящееся (сахар, кофе, бумага, сникерсы).
Если бы еще консервы были, то было бы похоже на набор для выживания в бункере :)
Интрига = 0
Жду статьи "10 продуктов, которые корпорации заказывают в офис", остальной текст можно не менять.
Бабушка демпинговала по 200, чтобы устранить конкурентов и расширить клиентскую базу, а потом вышла на реальную стоимость в 500 - вы же не знаете, что там раньше было ;)
Да что вы все об обмане.
В вашем примере и в первом и во втором случае написаны суммы, которые вы готовы предложить ДО того, как узнали (если она есть) про ложь. И они разные.
А если вы воспользуетесь собственным советом и внимательно прочитаете, прежде чем комментить, то увидите, что пишу я не про случаи с ложью, и не про "как позиционировать зарплатный рост", а именно про случаи как в примере, когда оценка зп зависит от прошлой зп.
Это когда незнакомый работодатель неизвестно как оценивает для незизвестного вам проекта ценность кандидата, который сидит перед вами, но вы понятия не имеете каким он был тогда. А потом эту непонятную оценку провозглашается столпом мира и только от нее нужно теперь все мерять. Это бред, и даже иногда незаконно.
Этот ваш принцип - это известное когнитивное искажение. Называется эффект привязки/якоря (особенность оценки числовых значений человеком, из-за которой оценка смещается в сторону начального значения). Если мои предыдущие доводы вас не убедили, то термин "искажение" как бы подразумевает, что что-то возможно пошло не так.
Отложите ваш хрустальный шар и не додумывайте.
Я очень даже внимательно прочитал, прежде чем писать. И увидел там пример про продюсера, которому вы готовы предложить 300, который говорит, что на раньше было 200. Но в самом-самом конце вы написали (после эпизода про ложь), что если он честно скажет, что было 150, то дадите только 250. Тому же самому человеку. Вот я о чем.
Спасибо, что разрешили не указывать, очень волновался о вашем мнении на этот счет.
Меня тоже постоянно удивляет вся эта риторика от рекрутеров и прочих нанимателей о том сколько платить основываясь на зп с прошлого места.
Во-первых, это информация не просто интимная, а конфиденциальная, и, если не ошибаюсь, даже защищена законом, и работодатель не имеет права ее требовать, да и просто спросить в надежде на незнание или застать врасплох, по-хорошему выходит за рамки деловой этики.
Собеседовался в прошлом много, но не припомню, чтобы кто-то прямо в лоб спрашивал, видимо в таких шаражках и не бывал. Но даже если человек сам рассказал, то появляется:
Во-вторых, предыдущая зп могла быть не справедливой в любую сторону, да и давали ее человеку с другим квалификацией, опытом, ценностью и самооценкой, чем сейчас перед вами, и оценивал его на эти деньги тоже не пойми кто.
Так один раз продашься за бесценок и всю жизнь ходить кармическим нищебродом? А если сильно талантливый и быстро вырос? А если рынок такой? А если прошлый работодатель был жмот, но там другие плюшки были (типа удаленной работы или уникального опыта), которых у вас нет?
Имхо, все попытки оценить кандидата не на основе его ценности вообще и для данной компании в частности с учетом текущей ситуации и состояния рынка, а на основе мнения какого-то незнакомого чувака, который некоторое время назад точно так же сидел на вашем месте и пытался что-то там оценить, плохо попахивает. Некомпетентностью. Только уже не кандидата.