Топ-10 способов зря потратиться на обучение сотрудников
Да! Обучение сотрудников неэффективно, а деньги компании тратятся напрасно, если вы допускаете ошибки в организации системы развития персонала. Мы подготовили обстоятельный материал про то, что компании делают не так в обучении сотрудников. Не тратьте время, деньги и усилия впустую: читайте и учитесь на чужих ошибках.
Спасибо за вашу статью)
Многие проблемы действительно можно устранить, если решить вопрос мотивации сотрудников. Сделать это можно 4-мя способами: признавать не только результаты, но и способности сотрудников, при помощи которых они достигли этих результатов, автономия (сотрудникам важно чувствовать свободу, тогда они будут готовы брать ответственность за свои действия), индивидуальный план развития и корпоративная культура.
Ставить четкие цели со сроками поможет корпоративная система для постановки и контроля задач. Например, Projecto :)