Head Hunter больше не работает?

Cреди айтишников распространено мнение, что искать работу на HH.RU бесполезно — вакансии выкладываются для статистики, высокая конкуренция по сотне человек на место и вообще странные требования к специалисту. Если вы не 20-и летний сеньор с 10-и летним опытом разработки и инновационными идеями — я могу понять ваше недоумение.

Однако спешу заверить — все не так плохо. Давайте разбираться вместе :)

Для начала предлагаю обратиться к такому показателю в рекрутинге, как Time to Accept (время на закрытие вакансии) и посмотреть на статистику закрытия одной из вакансий компании Островок по площадкам и источникам:

Эти показатели разбирались на конференции ЛЕЧО 31 октября на сайте Рефни (рекрутеры точно знакомы с этим сервисом) и по ним мы делаем вывод — HH.RU находится на лидирующих позициях и будет оставаться на них еще какое-то время. Сейчас это одна из лучших и удобных площадок для поиска работы, ежедневно по направлениями IT здесь выкладывают сотни вакансий.

То есть более 30% соискателей находят работу на HH.RU. Не в телеграм каналах, и не на Linkedin.

Вот такой интересный комментарий нашла недавно:

Делайте выводы 😄

Я очень советую не отказываться от этой площадки. Главное — грамотно его оформить, чтобы пройти фильтры HR и обязательно использовать seo-оптимизацию, чтобы не затеряться среди сотен конкурентов.

Подробнее о том, как составить резюме, которое будет выгодно выделяться на рынке и хорошо демонстрировать ваши навыки, вы можете почитать в моей прошлой статье по ссылке.

Если вы ТОП-менеджер, единорог или ищите работу за рубежом, то эту аналитику нельзя принимать во внимание. Информация актуальна только для поиска работы на самые распространенные позиции, такие как Python developer, Java developer, Frontend developer, QA. Редкие специализации, позиции с высоким заработком от 1 млн. не подчиняются общепринятым закономерностям, так как там все очень индивидуально, зависит от компании, особенностей работы и других параметров.

Для чего вам вообще нужно обладать этой информацией? Чтобы быстро и просто построить стратегию по поиску работы — сколько откликов в день вы должны отправлять исходя из приблизительной конверсии в 10% (10 откликов 1 ответ), сколько времени займут собеседования.

Важно не просто согласиться на первую попавшуюся работу, а создать поток предложений от компаний, чтобы из них выбрать наилучшие условия сотрудничества.

“Знай своего врага” — Искусство войны Сунь-цзы

Рекрутеры нам не враги, но благодаря пониманию их процессов вы сможете найти классную подходящую работу быстрее и будете знать, как ее заполучить.

Если посмотреть на CJM рекрутера, то первым делом после размещения вакансии на hh.ru рекрутеры изначально просматривают отклики на вакансии и потом идут в холодный поиск по сайту. Если поиск не работает, рекрутеры подключают другие источники для поиска. Задача специалиста с минимальными усилиями закрыть вакансию и найти подходящего сотрудника.

Давайте нарисуем пошаговую карту и подробно разберем, какой путь проходит рекрутер:

1. Шаг — осознание потребности в рекрутинге

Что происходит: Компания или бизнес сталкивается с потребностью в новых сотрудниках. Это может быть связано с расширением команды, выходом сотрудника или замещением должности.

Цель рекрутера: Определить точные требования к вакансии, обсудить с заказчиком или руководством потребности и ожидания.

Точки взаимодействия: Встреча с заказчиком, интервью с командой, анализ текущих проблем в подборе.

2. Шаг — составление вакансии и размещение объявлений

Что происходит: Рекрутер создает и утверждает текст вакансии с учетом всех требований, описания работы, ожиданий от кандидата.

Цель рекрутера: Составить привлекательное и информативное объявление, которое привлечет внимание нужных кандидатов.

Точки взаимодействия: Платформы для размещения вакансий (hh.ru, LinkedIn, Habr, телеграмм-каналы, социальные сети, профессиональные группы, внутренняя база данных).

3. Шаг — привлечение кандидатов и поиск

Что происходит: Рекрутер начинает активно искать подходящих кандидатов, используя различные каналы — как традиционные (работа с резюме на сайтах, холодный поиск), так и современные (реклама в соцсетях, таргетинг).

Цель рекрутера: Найти активных и пассивных кандидатов, которые могут подойти под требования вакансии.

Точки взаимодействия:

- Разбор резюме на HH.RU

- Разбор заявок входящий трафик соискателей с разных ресурсов

- Холодный поиск кандидатов

4. Шаг — первичный отбор кандидатов (скрининг)

Что происходит: Рекрутер оценивает резюме, проводит первичные беседы с кандидатами, отбирает тех, кто соответствует критериям вакансии.

Цель рекрутера: Выявить наиболее перспективных кандидатов и предложить им дальнейшее интервью.

Точки взаимодействия: Составление списка кандидатов, первичные телефонные или видеозвонки, тестовые задания (если применимо).

5. Шаг — проведение интервью и оценка кандидатов, назначение технических интервью

Что происходит: Рекрутер проводит интервью с кандидатами, задает вопросы, оценивает их профессиональные и личные качества, проводит оценки компетенций.

Цель рекрутера: Выбрать кандидатов, которые наиболее подходят по всем критериям вакансии.

Точки взаимодействия: Личное собеседование, интервью с командой, психологическое тестирование, ассессмент-центры.

6. Шаг — предложение и согласование условий

Что происходит: Рекрутер передает предложение кандидатам, ведет переговоры по условиям (зарплата, бонусы, рабочие условия, сроки начала).

Цель рекрутера: Убедиться, что кандидат согласен с условиями и готов к подписанию контракта.

Точки взаимодействия: Обсуждение условий работы, предложение кандидату, согласование даты выхода на работу.

7. Шаг — окончательное решение и заключение контракта

Что происходит: Рекрутер и кандидат подписывают контракт или трудовое соглашение. Кандидат выходит на работу.

Цель рекрутера: Убедиться, что все документы оформлены корректно и кандидат выходит на работу в согласованный день.

Точки взаимодействия: Подписание договора, введение в должность, обсуждение процедур адаптации.

8. Шаг — оценка эффективности и завершение цикла

Что происходит: Рекрутер проводит оценку успешности найма (удовлетворенность кандидата и работодателя, адаптация нового сотрудника).

Цель рекрутера: Оценить эффективность подбора, собрать обратную связь для улучшения процессов.

Точки взаимодействия: Опрос сотрудников, обратная связь от руководства, аналитика.

Сперва может показаться, что информации слишком много и она непонятна, особенно тем, кто далек от области рекрутинга. НО, вам и не нужно заучивать все эти этапы. Эта инфа нужна только для наглядности, чтобы сформировать у вас представление о поиске кандидатов. Так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов и уменьшить количество “сюрпризов” во время поиска работы.

Теперь переходим к самой классной практической части — рекомендациям. Их не много, но сделав это, вы уже в разы повысите свои шансы на приглашения. Готовы получать море откликов? Тогда погнали!

Гибкие критерии это то, что вы готовы обсуждать и двигаться в своих ожиданиях. Например, вы бы предпочли удаленку, но если предложение вам понравится, готовы ездить пару раз в неделю в офис и легко согласитесь на гибридный формат. Жесткие наоборот, то чем вы не готовы поступиться (количество выходных, зарплатная вилка, требования ко внешности т.д.)

Здесь важно помнить, что чем больше жестких критериев, тем сложнее и дольше поиск работы. Поэтому внимательно определите для себя это.

Если вы владеете Python, то нужно сразу знать, как вы его будете применять. Как бекендер, аналитик? И так далее. Чем точнее определитесь, тем будет проще.

В каждой культуре есть свои плюсы и минусы. Определитесь со своими ценностями, нормами общения для рабочих отношений, готовы ли вы на строгий дресс-код или предпочитаете свободную одежду. От этого зависит стиль оформления резюме, источники поиска работы.

Выделите 3 источника, на которых будете делать упор. НО! Самое главное помнить, что чем проще будет вас найти, тем больше будет предложений по работе.

В моем TG канале я собрала много полезной информации — все, что нужно от составления резюме до прохождения собеседований. Держите ссылку: JTBL — Jobs to be Loved

Буду рада видеть каждого из вас ❤