Маша Воробьева
А у вас площадка не работает) выбрал мне блогеров, я пытаюсь полистать выбор и все, экран завис в белый
Плюс я правильно понимаю, что просто отдельно ролики получить нельзя, они будут распространяться только через блогеров, которые есть на площадке?
А еще где вы материалы берете? Ну футажи для роликов, графику?
Какие условия по правкам, если они есть? Там написано 3-5 дней до резльтата, а промежуточные результаты показываются?
Крутая статья, спасибо!
Потому что мне больше нравится Маша, чем Мария. Мое личное, субъективное, имею право на то обращение, которое комфортно мне. Меня бесит, когда это игнорируют: говоришь банковской звонилке при вопросе как к вам обращаться МАША, она тебе МАРИЯ.
А что думает Верник?
Ну смотри, ты тоже говоришь что И бренд, И HR история) Когда в чистую hr - это всегда как ролики епам (простите пожалуйста ребята, но хихи-хаха)
Ну и тож акцент на человека - уйдет Старикова из скаенга - что будет? Они стали об этом чуть заботиться, вводить других ведущих в инсте. Один человек это тот же бас фактор).
А статья кстате классная раз уж мне автор отвечает)))
Вы маленечко не про то говорите) То, что вы описали - это типа HR бренд, смотрите какой у нас офис, как мы отмечаем восьмое марта, а на 23-е подарили праздничные носки. Честно я еще не видела ни одного такого успешного HR канала и они всегда (чисто мое мнение) выглядят чучут убого. Если есть успешные, кто нить пришлите в ответ, может я ошибаюсь.
Тут говорится именно о продвижении продуктов с помощью качественного контента (пример - skyeng. Канал с бесплатными разборами песен и тд. работает на объяснение английского и по цепочке тащит обучение в школе без "купи-купи" паттерна).
Ну и завязывать даже HR канал на работника с "горящими" глазами весьма такая себе идея - восторженность проходит быстро, за такую инициативу могут не платить, человек уволится и вот вы без канала.
Статья будто из 2006 года. Системы ведения процессов существуют и работают во многих компаниях вне зависимости от деятельности. То, что вы описываете - сильно устарело и если оно у вас до сих пор - ну плохо дело.
с харасментом та же ситуация: попробовал бы мужик сказать, как его пьяные бухгалтерши в углу зажали - так засмеяли б.
Это в тиктоке? Можете кейс описать? Оч интересно, а то вон у ребят мильены, как то пугает)