Вы #кадровик и ещё ищете сотрудников вручную? Тогда эта статья для вас!Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств. 1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Это подбор персонала, сравнение вакансий, учет затрат на поиск и многое другое. Программа интегрируется с самыми популярными рекрутинговыми сайтами. Теперь вам не нужно работать на каждой площадке отдельно. Вся работа происходит в одном окне. Список основных возможностей 1С:ЗУП КОРП:- подбор персонала при помощи рекрутинговых сайтов;- поддержка грейдов;- расчет льгот и компенсаций;- адаптация, обучение, развитие;- кадровый резерв и управление талантами;- анализ расходов на персонал;- охрана труда;- удалённый доступ для сотрудников;Помимо основных функций, в 1С:ЗУП КОРП множество дополнительных возможностей для расчетчиков и #кадровиков . А теперь рассмотрим подробнее возможности программыПрофиль должностиЭтот раздел систематизирует требования к должности и учитывает персональные качества кандидата:- знания- умения/навыки- личные качества- прочее (стаж, водительские права, образование и т.п.)По каждому профилю должности можно указать этапы работы с кандидатами. Он учитывает всю цепочку взаимодействий − от первичного контакта до выхода сотрудника на работу. В этом разделе учитываются все этапы, которые проходит кандидат: собеседование, тестирование, прохождение дополнительного обучения. При оценке потенциального сотрудника система учитывает результаты всех этапов отбора. Заявки на подбор персоналаВо вкладке «Заявка на подбор персонала» учитывается, в какое подразделение, на какую позицию нужен сотрудник. Здесь же указываются требования к кандидату, прописываются обязанности, условия работы, а также проходит согласование #вакансии .Публикация вакансийОдно из огромных преимуществ 1С:ЗУП КОРП в том, что программа интегрируется с основными рекрутинговыми площадками:- HeadHunter- Rabota.mail- Rabota.ru- SuperJob- Зарплата.ру- AvitoЧто это значит? Это значит, что вы можете собрать резюме кандидатов со всех этих площадок по заданным вами параметрам. Обязанности, требования, условия и другие значения можно подтягивать автоматически из старых документов.Здесь же можно хранить все резюме отобранных кандидатов. Достаточно вставить ссылку на резюме в 1С:ЗУП КОРП, и карточка кандидата сформируется автоматически, либо загрузить скачанные резюме с жесткого диска. В той же вкладке «Публикация вакансий» можно рассчитать затраты на поиск персонала и сформировать необходимые отчеты.Отчёты по подбору персоналаВо вкладке «Подбор персонала» можно оценить эффективность работы отдела кадров по следующим параметрам:· Анализ стажа· Анализ по набору персонала· Эффективность источников по подбору персонала Изначально в 1С:ЗУП КОРП встроены шаблоны для отчётов по анализу кандидатов. Любой кадровик может «подогнать» эти шаблоны под потребности компании. Как это работает?К примеру, есть у вас несколько кандидатов. Вы вносите их данные: ожидаемый доход, образование, дорогу до работы и так далее. На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей.Еще одна крайне полезная «фишка» 1С:ЗУП КОРП − универсализация зарплатных ожиданий. Опытные кадровики знают, что кандидаты могут указывать зарплатные ожидания в разных форматах: доллары в неделю, евро в час, рубли в месяц и так далее. При анализе программа автоматически подгонит зарплатные ожидания кандидатов под формат «рубли в месяц».Мы описали далеко не все возможности 1С:ЗУП КОРП. Регистрируйтесь на вебинары Максофт Оптима, чтобы узнать больше! Вопросы можете задать по телефону +7 (8412) 23-11-60 или по почте zakaz@maksoft-optima.ru.