Никакого секрета нет, достаточно протестировать кандидатов по DISC. Это один из самых удобных способов, хотя существует огромное множество способов классификации по типам личности. На личных консультациях с клиентами мы изучаем с какими результатами стоит брать на работу в свою компанию, а с кем лучше попрощаться уже на собеседование.