Что это такое и как вредит работе? 👀Эвристика аффекта – принятие решения под влиянием сильных эмоций, даже если это решение ошибочно. Другими словами, специалист не может грамотно осуществлять свою работу из-за влияния определённых моральных установок, предвзятости и т. п. ⛔Рассмотрим эту ситуацию на примере:Рекрутеру когда-то в прошлом не угодили специалисты с именем Иван. Теперь все кандидаты с таким именем вызывают негативные эмоции.Из-за этого рекрутер относится к соискателю заведомо предвзято – излишне критикует, придирается по мелочам, открыто выражает свою антипатию. 🤷♀Чем это чревато?Во-первых, вы можете упустить ценного специалиста;Во-вторых, вы не развиваетесь, как профессионал.Как с этим бороться?Расширять границы своего мировосприятия. Оценивать навыки с объективной стороны, беря во внимание реальные факты, а не только личные ощущения. Отделять личное от профессионального. 💁♀Небольшой чек-лист, чтобы развеять сомнения:Кандидат отвечает профессиональным требованиям?Сможет ли он принести пользу компании?Будет ли коллективу комфортно с данным соискателем (и наоборот) ?Подходят ли кандидату ценности организации?На этом всё! Мы желаем вам профессионального роста и побольше эффективных собеседований!✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr🔥 Телеграм-канал с лайфхаками и полезностями для рекрутера 👉🏻 https://t.me/yoles_studio