Уверена, если в вашей компании есть корпоративное обучение, вы уже задумывались, как «прикрутить» его к порталу Битрикс24.
Конкуренция за сильных сотрудников не ограничивается этапом найма и принятием оффера. На самом деле компании продолжают конкурировать за нового специалиста во время адаптации, когда тот сравнивает предыдущий опыт с нынешним. Если ваша компания производит слабое впечатление – будьте готовы увеличивать расходы на найм и удержание.
Прошло уже два года с момента, как мы отказались от всех клиентов на заказную разработку и признания, которое обеспечивало большое портфолио: Inventive Retail Group, 585*Золотой, Группа «Сибантрацит». Мы ушли в развитие собственного HR tech продукта, где нас никто не знал. Рассказываю, как выжить среди конкурентов с неограниченными бюджетами.
Принцип «кради как художник» справедлив не только для творческих профессий. Для HR, T&D и других смежных специальностей тоже важно развивать насмотренность, чтобы гибко миксовать различные подходы к решению проблем. С этой целью я собрала 7 сериалов для начинающих и опытных HR-специалистов.
Как сегодня трансформируется HR и как адаптироваться к этим изменениям – обсуждаем с гостями подкаста «HR рефакторинг»!
Мы варимся в каше из постоянных изменений и нерешительности относительно внедрения новых IT-решений. Причины прозрачны – экономику, и как следствие компании, мотает из стороны в сторону. А сотрудники боятся не вписаться в новую волну цифровой трансформации и потерять рабочее место. Что с этим делать – рассуждаю в статье.