{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Projecto

Как организовать себя: планировщик проектов

Невероятно эффективные решения всех проблем часто предлагаются популярными ресурсами в сети, но обычно основными направлениями являются личностный рост или самостоятельное развитие.

Какое из решений действительно будет работать

В реальности приходится своими силами работать над улучшением себя: медитации, очищение собственных чакр, а также поиски особенных мест, где можно получить силы и энергию, не станут «волшебной пилюлей». Для действительно заметного эффекта требуется исключительно самоконтроль, поэтому если у вас не будет самодисциплины, то тратиться не стоит даже на лучших в мире коучей.

Использование тайм-менеджмента

Справиться с самоорганизацией можно, ведь для этого даже создан специальный подход — тайм-менеджмент. Он подразумевает составление плана и распределение времени, чтобы все успевать. При этом многим знакома ситуация, когда без поддержки и наставлений собраться не получается. Именно для них созданы определенные «помощники», к которым относятся:

  • ежедневники, где можно отмечать свои пожелания, ставить цели и писать мысли;
  • перечни дел или поставленных задач;
  • будильники, напоминалки в телефоне и прочее.

Но лучше всего работают в следовании поставленным целям специализированные программы, которые получили название таск-менеджеры.

Что такое Projecto

Продукт создавался с учетом инноваций и ожиданий пользователей, причем не только для применения компанией. Работать с системой могут все работники: есть общая база, в нее включается ряд событий, проектов, даже коммуникации переносятся. Так все сохраняется в одном месте — упустить важные моменты просто невозможно.

Удается наладить процессы для всех сотрудников, а ответственные специалисты занимаются контролем в целом. Также рассмотрение ситуации со стороны позволяет распределить работу для всех участников.

Дополнительно внедрены инструменты для получения данных, календари, напоминалки, целая система уведомлений и прочие функции, повышающие комфорт и эффективность предложения. Есть даже программы в формате нативных приложений для гаджетов.

Также Projecto имеет ряд других особенностей и характерных отличий:

  • можно не ставить одинаковые напоминания, возможна корректировка сроков для дел, которые повторяются;
  • удается формировать разные перечни задач;
  • под контролем будут наиболее важные данные — встречи, переписка, поручения, документация, задачи на день и так далее;
  • возможны разные варианты контроля, в том числе с привлечением комиссии или обработкой руководителя;
  • если есть тяжелые и длительные виды работ, их можно разбивать на части, чтобы действовали разные сотрудники.

Стимулы для выполнения задач

Здесь все достаточно просто: в качестве стимулятора выступает желание зарабатывать. Но остаются и личные цели, как действовать в этом случае? Ошибок бизнес-направление не переносит. Здесь можно опираться на следующее — при желании способы продвижения к цели найдутся. Если их нет, то будет много оговорок и оправданий бездействия.

У всех свои стремления, поэтому требуется индивидуальный подход. Но есть вещи, которые работают для всех. Если у человека есть условия, в которых ему более ничего не интересно, то самостоятельной мотивации и движения вперед точно не будет. Всегда будут действовать усталость и стресс, поэтому начать стоит с устранения перегруженности, невозможности выполнения дел и работы.

Как стимул актуально следующее:

  • продвижение по должности, в том числе с ростом дохода;
  • выгода в финансовом плане. Отлично подгоняет в выполнении задач хорошая премия;
  • возможность получить время на отдых;
  • улучшение навыков (далее они сделают специалиста более ценным и перспективным);
  • положительное отношение;
  • яркие эмоции и покупка нужных и ценных вещей.

Обязательно нужно будет сформировать цель, ведь именно ради нее предстоит трудиться. При отсутствии стимула возникает непонимание, зачем я работаю и стараюсь?

Формирование приоритетов

Нередко присутствует чрезмерная загруженность, справиться невозможно, от этого вообще нет настроя на работу. В такой ситуации нужно выставить приоритетность задач. В работе и дома ситуация аналогичная. Использовать можно любую методику, достаточно потратить не так много времени, чтобы отсеять несрочные и не особенно важные задачи. Вы можете помыть окна на следующей неделе, отложить ремонт полки в ванной или визит к косметологу, если важнее всего закупить продукты, постирать, купить одежду, помочь матери по дому и выполнить другие более важные задачи. На время забудьте о второстепенном. Сосредоточенность на главных задачах поможет справиться быстрее.

Это все, что нужно знать об организации.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null