{"id":13583,"url":"\/distributions\/13583\/click?bit=1&hash=e33bc0d3a37a74826169363c867d3f9f74deaa73040cb6145c82841335993467","title":"\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0441\u0435\u0442\u044c \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0432 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e\u043c \u044d\u0444\u0438\u0440\u0435","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"135b72ce-4b43-5240-a9ca-242ab0616d40","isPaidAndBannersEnabled":false}
Skolkovo NextGen

Как оптимизировать расходы на персонал и сохранить работоспособность команды?

Рассказываем подробнее о работе Skolkovo NextGen - сервиса шеринга компетенций и времени высококвалифицированных специалистов.

Три варианта работы с сервисом:

  1. Работодатель вынужден сокращать расходы, но хочет сохранить сотрудников в штате, так как долго формировал и растил команду «звезд» - тогда он может сократить рабочую неделю или рабочие часы и помочь команде найти дополнительные проекты через наш сервис. Все совершенно прозрачно и официально.
  2. Работодатель не может позволить содержание сотрудников в штате, но нуждается в их компетенциях для реализации конкретных задач. Можно передать сотрудников в Skolkovo NextGen, чтобы их привлекла на проектной основе желающая компания. А сам работодатель сможет привлекать нужных (своих же) людей по часам на ту загрузку, которая будет появляться.
  3. Заказчик формулирует, какую задачу необходимо решить - Skolkovo NextGen предоставляет перечень доступных специалистов с необходимыми компетенциями, из которого выбираются подходящие для привлечения на временной основе.

В чем выгода шеринговой модели?

● Возможность экономить и гибко управлять фондом оплаты труда для реализации стоящих перед бизнесом задач.

● Бизнес-процессы в компании не разрываются, как это обычно происходит при увольнении.

● Возможность сохранения компетенций команды внутри компании.

● Это новый формат экологичных отношений с сотрудниками: вы позволяете сохранить часть дохода в текущей ситуации.

● Потенциальная возможность вернуть команду в штат в любое время, экономя на рекрутменте и адаптации.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null