Ловим работодателя на резюме

Как быть, если вы мечтаете работать в Netflix, Google или Gems development, но рекрутеры проходят мимо вашего резюме?

Как сделать так, чтобы на текущем месте работы подняли зарплату и дали повышение?

Как понять свою стоимость на рынке и оценить востребованность знаний и умений?

Эти и другие вопросы, возможно, закрадывались в вашу голову. Команда рекрутеров Gems development готова прийти на помощь и дать пару-тройку советов по прокачке вашего #резюме .

Читайте статью, чтобы узнать все #HR-лайфхаки .

Это только кажется, что достаточно закинуть нехитрую бумажку, немного подождать и подсекать, ой, идти на #собеседование или сразу на работу.

Только в жизни все намного закрученнее: недостаточно прикормить и выбрать блесну поярче.

Самое главное, что должен знать каждый, кто ищет работу — HR-специалисту нужно всего несколько секунд, чтобы понять «вот он, тот самый кандидат». А это значит, что у вас есть те же самые несколько секунд, чтобы на вас обратили внимание.

Во-первых, соответствует ли указанная должность той вакансии, на которую ищем кандидата.

Почему это важно? Потому что мы ищем конкретную формулировку должности. Так отсеиваются нерелевантные резюме и экономится время на поиск кандидатов (часики в IT тикают совсем по-другому).

Что вам нужно сделать? Просто собирать резюме под каждую вакансию, на которую планируете откликнуться. Например, если вы ищите вакансию «Системный аналитик», то укажите её прямо в резюме в графе «желаемая должность».

Во-вторых, есть ли опыт работы на аналогичных должностях.

Почему это важно? Нам так проще понять уровень специалиста. Если вы работали по аналогичной должности менее года, то вы #junior (или Джун), если от 2 до 3 – то #middle (мидл), ну, а если больше 3 лет – то можете претендовать на #senior (сеньёра). Заметим, что градация условная и может меняться от вакансии к вакансии и от компании к компании.

Что вам нужно сделать? Укажите в резюме аналогичные названия должностей. Вы можете исключить из резюме нерелевантный опыт. Например, если вы претендуете на вакансию «Системный аналитик», то в вашем резюме должно быть минимум одно место работы с аналогичной должностью.

В-третьих, навыки или #скиллы .

Почему это важно? Так мы предварительно оцениваем релевантность способностей кандидата по более узкоспециализированным моментам.

Что вам нужно сделать? Укажите в резюме соответствующие навыки. Например, если в вакансии стоит техническое требование «SQL на уровне написание select’ов, понимание джойнов, опыт работы с интеграциями», то в вашем резюме среди навыков обязательно должны быть: SQL, XML и XSD.

В-четвертых, фотография.

Почему это важно? Это самый простой способ привлечения внимания, ведь один человек ищет другого. У автора резюме с фото больше шансов получить приглашение на собеседование, чем у кандидата без фотографии. Мы с помощью этого инструмента составляем первичный психологический профиль кандидата и смотрим, соотносится ли он с существующей корпоративной культурой компании.

Что вам нужно сделать? Банально, но разместить фотографию. Заметим, что фото должно быть уместным и хорошего качества. Мы рекомендуем отдать предпочтение портрету. Желательно, чтобы выражение лица было доброжелательным. Откажитесь от фото с излишними фильтрами, в солнечных очках или головном уборе, закрывающим большую часть лица.

В-пятых, названия компаний.

Почему это важно? Это говорит нам о масштабе вашей работы и её специализации.

Что вам нужно сделать? Полностью заполнить блок о компании: название, сфера деятельности и сайт. Если в рамках одной компании вы меняли работу, то распишите все должности внутри одного блока, так вы не будете выглядеть «бегунком» (часто меняющим работу) в глазах рекрутера.

Если вы преодолели эти пять пунктов, то достигли середины пути к успеху и работе мечты. Именно здесь начинается более детальная оценка кандидатов.

1. Опыт.

Почему это важно? Так вы даёте понять, чем конкретно занимались на предыдущих местах работы, обозначаете границы ответственности и подчеркиваете свои достижения. Зачастую именно этот пункт определяет вашу ценность на рынке.

Что вам нужно сделать? Укажите в резюме проекты, используемые технологии, методики работы, достижения или итоги работы. Откажитесь от обезличенных предложений, вместо этого лучше используйте личные глаголы в прошедшем времени: замените «сбор, участие, анализ, разработка» на «собирал, участвовал, анализировал, разрабатывал». Например, «улучшил показатель эффективности компании на 50% за 6 месяцев в 2022 году».

2. Желаемая заработная плата.

Рекомендуем не заполнять этот пункт вашего резюме.

Почему это важно? Мы знаем зарплатную вилку наших вакансий: если у вас указано превышающее значение, то ваше резюме не пройдет первичный отбор; если же зарплата слишком низкая – аналогично.

Указывая зарплату, вы лишаете себя интересных вариантов, где современный стек технологий, перспектива карьерного роста и заработной платы.

Что вам нужно сделать? Обозначить зарплатные ожидания на первом созвоне или на собеседовании.

3. Сопроводительное письмо.

Этот пункт мы бы поставили со звездочкой. В нашей компании он не является решающим, и мы рассмотрим ваше резюме даже без сопроводительного письма. Но так как человек ищет человека, то нам будет приятно познакомиться с вами без ограничения формой резюме.

Если вы всё же решили написать сопроводительное письмо, то рекомендуем указать следующее:

- на какую вакансию вы претендуете;

- почему вас заинтересовала данная вакансия;

- коротко опишите релевантный опыт и укажите качества, которые помогут в работе.

Вот и всё. Вы во всеоружии и готовы ко встрече с работой мечты. Подсекайте и вылавливайте лучшие вакансии на рынке.