Или как мы сделали бюрократию для молодых предпринимателей нестрашной
Бизнес-ликбез на пальцах
Как решать обучающие и другие бизнес-задачи с помощью интерактивного видео
На примере нашего интерактивного веб и VR-тренажера для адаптации иностранных студентов РУДН к обучению и жизни в России. Рассказали про актуальные решения, которые облегчают привычные подходы к обучению и задачам бизнеса.
Всё ходит по TG кругом: как «Бот-учёный» читает лекции, следит за успеваемостью и экзаменует студентов в Telegram
Telegram-боты — это такие маленькие универсальные солдаты, приспособить которых можно почти для чего угодно, если речь идёт о коммуникациях с кем-либо. Мы решили загрузить в такого бота наш образовательный курс «Цифровая экономика» и посмотреть, что из этого выйдет.
Образовательные видеокурсы: как устроены и почему сделать их хорошо — сложно, но можно
В этой статье рассказываем, как мы делали свой образовательный курс на Coursera «Цифровая экономика — современная промышленная революция» и объясняем, зачем курсу сценарий и собственный стиль, как не дать заскучать и удержать внимание даже неусидчивого слушателя.
Как искать кандидатов, которые не сидят на сайтах вакансий: наш кейс с МФТИ
Особенности кадровой охоты на «редких птиц» — преподавателей, учёных, айтишников и других узких специалистов. Рассказываем о том, как мы помогли МФТИ найти и нанять 30+ преподавателей за полтора месяца с помощью инструментов цифрового маркетинга.
Вы курсы продаёте? Нет, только показываем. Зачем мы создаём очень большой каталог учебных курсов
Если вам нужно подобрать автомобиль, вы открываете «Авто.ру». Для поиска недвижимости есть «Циан», для б/у товаров — «Авито». И все знают, кто номер один в поиске дешёвых авиабилетов. А что с онлайн-курсами? Мы хотим, чтобы их находили и подбирали на «Образовале» — самом большом каталоге учебных курсов в России.
Как мы построили интранет с HR-сервисами для 3 тысяч сотрудников Физтеха
В прошлом году к нам пришёл Московский Физтех с запросом на внутренний портал для почти трёх тысяч человек. Мы предложили вузу создать удобную платформу с веб-версией, мобильным аппом и HR-cервисами «на борту», как это делают в корпорациях.