Татьяна Литвак
Владелец и руководитель IT рекрутингового агентства Smart Hiring PRO Kft, а также юрист с опытом работы более 25 лет
Евгений, я ваша коллега и мне импонирует ваш основной подход к работе: идти к юридическим вопросам от интересов бизнеса.
Казалось бы, очевидный подход, но встречается до обидного нечасто.
И ещё у вас прекрасный живой язык и чётко изложены мысли, что добавляет удовольствия при чтении)
Это я, собственно, к чему: поскольку сейчас много приходится работать с инвестированием, хотела почитать вашу книгу на эту тему. Структурировать свои мысли, обогатиться новыми, позаимствовать из вашего образного изложения новые доходчивые способы донесения до клиентов правильных мыслей.
Но книга недоступна к покупке ни по ссылке, ни на других платформах, на которых её видит сеть.
Есть возможность приобретения непосредственно у автора?
Как вы вовремя)
Как раз записываю курс молодого бойца для IT рекрутеров, буду рекомендовать статью студентам для самостоятельного изучения
Мне тоже так показалось)
Вы, кстати, напоминаете мне любимый журнал моего детства - Техника молодежи
Всю неделю хотела почитать по гравитационный аккумулятор, но всё время что-то отвлекало)
Наконец-то я сделала это, спасибо))
Это были не мои знакомые, это я )
Вот этими ручками, которыми печатаю ответ для вас))
Спасибо)
Но я думаю, что это не столько талант, сколько богатый и нестандартный жизненный опыт))
Просто как прокурор в прошлой жизни, я достаточно много работала в том числе и с банкротствами, и с налоговой, и с медициной.
Вы не переживайте, прошло больше 5 лет, а я до сих пор сама верю через раз)
Эмоционально)
Вадим, спасибо
Татьяна, вы о каких-то конкретных моих знакомых? )
Оплата - как сложилось.
А способы найти скрытые контакты занимают довольно приличное время в обучении IT рекрутеров.
Самое простое:
- найти человека в соцсетях по ФИО и другим доступным данным
- найти там же по фотографии через яндекс картинки
- поискать по никнейму в соцсетях или на рабочих платформах в телеграм
- найти резюме с контактами на джоббордах по определенным маркерам в биографии
- булевым запросом поискать личные сайты и разные онлайн активности и через них выйти на прямые контакты
- воспользоваться платформами AmaizingHiring, CandyJar, Hunter.io и пр.
- поспрашивать через общие контакты в соцсетях
- поискать знакомых среди коллег, в том числе бывших, интересного человека
Иногда жизнь ставит сложные задачи и их приходится решать тем или иным путём.
И потом, задачу подобрать человека именно за 3 часам мне никто не ставил. Просто я хорошо понимала масштаб проблемы и постаралась решить её максимально быстро и эффективно.
И судя по продолжительности и результатам сотрудничества с найденным мной человеком, вряд ли я смогла бы лучше решить эту задачу за пару недель или месяц.
У меня тоже :)
Спасибо: очень простым языком для водителя со стажем, для которого машины деляться на красные, зелёные и хэтчбэк )
Аманда, мы не уходили в ноль - компания продолжила работу в нормальном режиме, приносила прибыль. Она и до сих пор успешно работает.
Для меня это было скорее из Брайана Трейси: Вижу цель — не вижу препятствий )
Или про медитацию.
Когда я сдавала выпускной экзамен в музыкальной школе, я нечаянно начала играть Фантазию ре-минор Моцарта в до-диез миноре. Музыканты поймут.
Очнулась на последних тактах и не поняла, как я до них добралась без единой ошибки. Потом пыталась повторить в нормальном состоянии - не получилось)
Вот тогда примерно такое же состояние было
Надежда, спасибо)
Не была уверена, что удалось адекватно передать напряженность момента)
Благодарю)
Никто никогда не называл это штрафами - депремирование.
И такая система большинством работодателей использовалась крайне аккуратно и лояльно к работникам.
Но ваша позиция понятна и вызывает уважение.
А какая разница когда? )
Главное, что человек - очень приспосабливаемое создание, со всем справится.
Чуство меры и добросовестность хороши в применении любого инструмента.
Иногда просто инструментов не хватает)
Или сходить с ума и биться головой об стенку.
Пожалуй, выбор очевиден)
Татьяна, спасибо, что поделились.
Я, конечно, знала, что в Австрии закон сильно на стороне работника, но не подозревала, что настолько
За ними не заржавеет)
Это нам, вольным и внешним, не страшно, а внутренним специалистам сейчас добавится работы. А они правила не устанавливают.
Мы много работаем со стартапами, и это часто на самом деле так. Молодые компании не всегда четко представляют, какой человек им нужен, а соответственно, и его стоимость.
Позвольте по первому пункту сразу с вами не согласиться, коллега.
Если нанимать высококвалифицированных IT специалистов, то отсутствие сведений о зарплатной вилке в письме около 80% кандидатов называют дурным тоном.
В этом случае очень большая часть прекрасных специалистов не попадет в вашу воронку, т.к. посчитает, что вы не проявили достаточно уважения к их профессионализму и их времени.
Истории со спрятанной зарплатой всегда прощались Яндексу (просто потому что он Яндекс, и в целом уровень их зарплат всегда был понятен рынку)
Ещё есть простительное для стартапа: "Ой, мы стартап, не знаем рынка, штатки нет, будем отталкиваться от ваших ожиданий".
Но в целом квалифицированные разработчики не хотят тратить свое время на собеседования, если не уверены, что им смогут предложить конкурентную зарплату. И чем выше квалификация специалиста, тем строже он проводит первоначальный отсев вакансий по зарплатной вилке.
Данис, как хорошо написал
Прекрасный слог и вся правда нашей рекрутерской жизни )
Правда, у меня люди задержались гораздо дольше, а всё остальное - любимые болячки
Подписалась
После введения НДС для УСН вообще не страшно. Да и НДС, если честно, не так уж и страшен )