{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Экспертное мнение

По вопросу привлечения к ответственности работника за разглашение информации, содержащейся в утраченных и вверенных ему документах.

Сам по себе документ (бумажный носитель) ценности не имеет, а имеет ценность и охраняется законом именно информация, которая содержится в таком документе.

Такой информацией является конфиденциальная информация – персональные данные, коммерческая тайна, государственная тайна и т.д.

Если в должностных обязанностях работника предусмотрена работа с документами, содержащими Персональные данные, Коммерческую тайну или иную конфиденциальную информацию и ответственность за разглашение такой информации, а он такие документы утратил, тем самым разгласив конфиденциальную информацию, к нему должны применяться меры ответственности согласно действующему законодательству, а именно дисциплинарная, гражданская (материальная) и уголовная ответственность.

Например, за разглашение персональных данных предусмотрена гражданско-правовая ответственность в виде обязанности возместить убытки, а также компенсировать моральный вред (ст. ст. 15, 151, 1082, 1099 - 1101 ГК РФ, ч. 2 ст. 24 Закона N 152-ФЗ).

При этом если вред причинен работником юридического лица при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то, применяются положения ст. 1068 ГК РФ - Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

За разглашение персональных данных работники организации могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 90, 192 ТК РФ).

За ущерб, причиненный работодателю в результате разглашения сведений, относящихся к персональным данным, предусмотрена материальная ответственность работника в полном размере (ст. ст. 90, 238, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Вывод: к административной ответственности за утрату организацией документов будет привлечено юридическое лицо, которое вправе взыскать в порядке регресса данные штрафные санкции с работника, но судебная практика показывает, что суды встают на сторону работника, так как цель административной ответственности наказать именно юридическое лицо. Взыскание понесенных убытков с работника в результате разглашения конфиденциальной информации, содержащейся в утраченных документах, осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Оффтоп - мы запустили спецпроект! Telegram-канал "Бумажный мир" - экспертный канал о работе с документами и архивной отрасли! Актуальные новости, законодательство, инструкции и инструменты! Подписывайтесь.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда