{"id":13836,"url":"\/distributions\/13836\/click?bit=1&hash=b61ea41d40ef5596d91409ad89303e69391b638d48696dedc08253272b41c2c3","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b \u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 Google Workspace \u0438 Slack","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"728ad728-b270-5f6e-aa5a-d8a9339fb1b2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Экспертное мнение

По вопросу привлечения к ответственности работника за разглашение информации, содержащейся в утраченных и вверенных ему документах.

Сам по себе документ (бумажный носитель) ценности не имеет, а имеет ценность и охраняется законом именно информация, которая содержится в таком документе.

Такой информацией является конфиденциальная информация – персональные данные, коммерческая тайна, государственная тайна и т.д.

Если в должностных обязанностях работника предусмотрена работа с документами, содержащими Персональные данные, Коммерческую тайну или иную конфиденциальную информацию и ответственность за разглашение такой информации, а он такие документы утратил, тем самым разгласив конфиденциальную информацию, к нему должны применяться меры ответственности согласно действующему законодательству, а именно дисциплинарная, гражданская (материальная) и уголовная ответственность.

Например, за разглашение персональных данных предусмотрена гражданско-правовая ответственность в виде обязанности возместить убытки, а также компенсировать моральный вред (ст. ст. 15, 151, 1082, 1099 - 1101 ГК РФ, ч. 2 ст. 24 Закона N 152-ФЗ).

При этом если вред причинен работником юридического лица при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то, применяются положения ст. 1068 ГК РФ - Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

За разглашение персональных данных работники организации могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 90, 192 ТК РФ).

За ущерб, причиненный работодателю в результате разглашения сведений, относящихся к персональным данным, предусмотрена материальная ответственность работника в полном размере (ст. ст. 90, 238, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Вывод: к административной ответственности за утрату организацией документов будет привлечено юридическое лицо, которое вправе взыскать в порядке регресса данные штрафные санкции с работника, но судебная практика показывает, что суды встают на сторону работника, так как цель административной ответственности наказать именно юридическое лицо. Взыскание понесенных убытков с работника в результате разглашения конфиденциальной информации, содержащейся в утраченных документах, осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Оффтоп - мы запустили спецпроект! Telegram-канал "Бумажный мир" - экспертный канал о работе с документами и архивной отрасли! Актуальные новости, законодательство, инструкции и инструменты! Подписывайтесь.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null