Одним днем и увольняли и сам уходил. Например, руководство не любит когда его авторитет уменьшается подчинённым даже на пол процента. Правило первое - он всегда прав, правило второе - если он не прав- смотри правило первое. Первый раз было обидно, чертовски. Прям перед Новым Годом. Семья тоже была в шоке. Но всё что нас не убивает - делает сильнее. Терпеть: унижение, начальника самодура, конфликты в коллективе, обман по деньгам, нарушение трудового кодекса, ложные обвинения - не стоит. Нужно быть выше этого, здоровье и рассудок еще пригодятся потом. Один помню очень просил вернуться на следующий день, типа вспылил, бывает, работа такая. Я отрезал. Это ровно как обман и предательство, один раз допустишь - сядут на шею. При том что для всех команд из которых я так уходил это было как индикатор - люди уходили следом. Они тоже терпели, но чуть больше - и до меня и после меня. Терпилизм - это знаете ли такая народная традиция. На тебе едут, а ты и рад запрягаться. Не только к работе применимо. Но есть у меня и другие положительные примеры руководителей, собственников бизнеса, которых до сих пор вспоминаю с уважением. От них уходил по другим причинам. Они помогали развиваться, увлекали за собой как настоящие лидеры. Есть как говорится с кем сравнить.