Павел Курта
Более чем уверен что цена у них абсолютно не соотвествует качеству. Данная команда через чур вкладывется в бесполезные рейтинги и рекламу, эти траты закладываются в стоимость продукта для заказчика. Всегда можно заказать мобильное приложение у более опытных разработчиков за более адекватные деньги.
К сожалению в наше время чтобы занять первое место нужно больше денег занести организаторам рейтинга. Соответственно затраты на все эти "понты" лягут на заказчиков мобильных приложений, а качество, к сожалению, будет хуже чем у более опытных разработчиков.
Если компания и человек обманул один раз, обманет и во второй.
Прокуратура «завернула», жалобы на решения прокуратуры в судах «стоят».
Написал повторную жалобу по КАС, но получил отказ по сроку, мотивировочного текста ещё не видел. Буду дальше биться.
По факту нарушение метрических норм и ГОСТов, знак «Остановка запрещена» должен дублироваться после разрыва на въезд к придомовой территории.
Данная инструкция писалась еще когда был старый ЛК. Все документы присылали и подписывали в Legium. Как реализовано в новом ЛК не знаю, коллеги-инвесторы говорят есть какие-то проблемы с документами. Нужно уточнять у разработчиков.
Сам не понял, вероятно поменяли администраторы VC, стояла другая категория
В целом очень полезный материал.
Думаю у СХНТ в графе "низкая рентабельность" стоит поставить плюс, как и у Нафтатранс там 1-2% рентабельности. Специфика бизнеса - живут на больших оборотах.
Поражаюсь людям, которым даешь факты, а они в ответ называют это "они то, они это" и надуманными умозаключениями. Счатлив, что вы есть и пишите мне комментарии, благодарю. Считаю, что себя ничем не запятнал, вел себя совершенно корректно. Каждый читатель примет свое мнение. Ваше мнение услышано. В крайности уходить не позволю. Сама организация хорошая, есть члены очень полезные и деятельные. Вот если узнаю, что они создали отдельную свою организацию, обязательно её поддержку, но вступать не буду. Я лишь указал, что не все такие. В моей политике деятельности если нет NDA то нет и обязательство о конфиденциальности, а NDA рабочего чата АВО я не подписывал. Не отрицаю, что мне немного жалко потраченного на них времени. Доводы, факты, доказательства были все предоставлены. Понятно, что и так бы вышел из организации. Статья для понимания ситуации и проформы.
Статья раскрыла, что компания чтит корпоративную культуру в виде набора ценностей. Автор слишком увлекся словом «ценности», фраза «общие ценности важнее ценности отдельного сотрудника» меня сильно резанула. И на последок хотелось бы пожелать всё таки хоть раз формализовать список хотя бы в этой статье. Со стороны выглядит хвастовством, типа мы имеем ценности, чтим их и следуем, а какие не расскажем.
Добрый день! Перепроверьте, ссылки в тексте исправил