Где выгодно подзаработать на майские праздники
Майские праздники не только время отдыха, но и шанс неплохо заработать. Когда сотрудники покидают офисы и начинают развлекаться, наступает время сезонного урожая в сферах:
общественного питания; гостеприимства; развлечений; торговли; логистики и транспорта.
Основные выгоды для работников перечисленных отраслей образуют не двойные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, а переменная часть оплаты труда, зависящая от роста выручки и объемов услуг.
Разберем подробнее выгоды работников каждой отрасли.
- Общественное питание и сфера гостеприимство. Рестораны, кафе, гостиницы, турагентства, обслуживающие отдыхающих, испытывают повышенный спрос во время праздников. Например, официанты обычно имеют минимальную фиксированную часть (МРОТ) и основной доход получают от чаевых и премий за целевые продажи. Выгоды официантов от сезонного роста трафика очевидны. Повара и сотрудники кухни за работу в праздничные дни (01 и 09 мая получат двойную оплату по ТК РФ), а в остальных случаях при работе по графику могут рассчитывать лишь на премии от выручки. Дополнительные возможности подзаработать получат временные работники (студенты) от легкодоступных вакансий официантов с повышенной фиксированной частью из-за дефицита желающих работать в праздничные дни. В отелях ритм работы, как правило сменный по графику, из-за чего основные преимущества получат собственники бизнеса, а персонал – лишь двухкратную доплату за 01 и 09 мая.
- Развлекательные мероприятия и эвенты. Концерты, выставки, фестивали, театры, кинопоказы - приуроченные к праздничным дням, могут принести значительный доход их организаторам. Однако, специалистам творческих специальностей (кино, театр, цирк), включенным в перечень Постановления Правительства РФ №252, праздники двухкратную оплату труда не принесут. Сервисный персонал мероприятия, как правило, получает сдельную фиксированную оплату за участие в мероприятии (массовке, сервисах). Свою компенсацию за работу в выходные и праздничные дни они могут заблаговременно обсудить и фиксировать в договорах подряда, услуг или временных трудовых договорах.
- Торговля сезонными товарами. Рассада, подарки, продукты, сувениры, пикниковые принадлежности, прохладительные и алкогольные напитки - всегда в праздники получают увеличение продаж. Продавцам, чаще всего, устанавливают минимальную фиксированную оплату труда на уровне МРОТ и существенную долю в виде переменной части (% от продаж). Выгоды от сезонного роста продаж ощущают как предприниматели, так и их продавцы. Двухкратная оплата за 2 (два) нерабочих праздничных дня при сменном графике и фиксированном МРОТ не окажет влияния на мотивации продавца в сравнении с дополнительным доходом от роста продаж.
- Логистика и транспорт (такси и доставка). Желание отдохнуть и расслабиться снижает мотивацию у потребителей к дополнительным усилиям по походам в магазины и передвижению. Услуги такси и доставки испытывают повышенную востребованность, усиливаемую дефицитом кадров, желающих также отдохнуть. От высокого спроса в автоматическом режиме (например, как у Яндекс.Такси) существенно растет цена на услуги для отдыхающих, а за ней пропорционально - доходы курьеров и таксистов. Платформенные занятые (курьеры и водители такси), почти всегда, являются самозанятыми (ИП) и на них не распространяются нормы Трудового кодекса о двойной оплате в выходные и праздничные дни.
Представителям офисных специальностей в праздничные дни дополнительно заработать могут лишь рассчитывая на двухкратную оплату труда при выходе в нерабочие праздничные дни, либо получить премию «за подвиг» по усмотрению заботливого работодателя.
По наблюдениям, предприниматели и бизнесмены значительно охотнее платят премии работникам, когда соблюдается формула «зарабатывая Я - зарабатываешь ТЫ».