Михаил Меркулов

Пишем сами на основании опыта ежедневной работы. Если интересно еще больше на подобные темы, например, золотой легион собственника о мотивации топ-менеджеров или реорганизации служб безопасности (закулисье) можно почитать тут: https://4mspb.ru/articles/zolotoy-legion и про СБ тут: https://4mspb.ru/articles/reorganizatsiya-sluzhby-bezopasnosti-metody

Когда у компании все хорошо с выручкой и з/п высокие, собственник чаще всего доволен и говорит: «… дивиденды есть, высокие з/п есть, я придумал гениальную бизнес-модель и мои результаты доказывают это в $|€|£, а вы ходите и ноете со своими теориями, кто не согласен - идити на НН.ру…» Ситуация меняется только с ухудшением удовлетворения барина.

Извиняюсь, под "натуральной" медициной подразумевал классическую медицину, действующую по медицинским протоколам ВОЗ.

Реабилитация дело не благодарное. Иногда к такому сотруднику идет компания на встречу. Дают отпуск, повышают немного зарплату, подбадривают и.... он берет и пишет заявление об уходе после всего этого с формулировкой "хочу сменить профессию, жизнь, жену и переехать в другой город". Приплыли. А еще создается неблагоприятный прецедент для симулянтов и скрытых тунеядцев - "изобрази выгорание и получи плюшки". Вот и получается, что у работодателя выбора по сути и нет. Прощаться и заниматься рекрутингом. Но если выгорание, как явление, встречается регулярно, то тут уже дело не в сотрудниках. Лечить надо компанию (собственника, менеджмент).

100% с вами согласен, в конце я аккуратненько подсветил проблемы токсичных компаний. В планах отдельный материал на эту тему. Уж очень много психически нестабильных руководителей просто уничтожают сотрудников, их самооценку и веру в себя. При этом все под красивыми лозунгами. А еще расстройство гормонов щитовидной железы у руководителей дает такой эффект на подчиненных (эмоциональные качели: то кричит, то обнимает). И это область натуральной медицины.

И еще нюанс, коллектив (большинство) важнее единицы - меньшинства. Отсюда, забота о большинстве - обязанность государства и собственников бизнеса.

Благодарю за эмоциональный комментарий.Но почему вас так удивила голая правда? Бизнес существует для зарабатывания денег собственнику. Человеческие ресурс, такой же ресурс, как и все остальные. Если его качество упало, а стоимость выросла - бизнес-решение простое и изложено в статье.
Рынок труда имеет массу "бирюзовых предложений" с "голубым океаном" культурами, где каждый выгоревший работник найдет себе теплый уголок для ничего не делания и получения за это денег.
Толерантные формулировки отвлекают от корня причин и тратят много время на подбор "инклюзивных" фраз.

У кого деньги - тот и сильный партнер в бизнесе. А у кого экспертиза, НИОКР, «связи» и прочие ништяки - тот всегда будет снизу, т к без денег (живых) все эти супер-плюшки недооцененный товар низкой ликвидности без упаковки. А с деньгами, маркетингом и упаковкой - это продукт со сбытом. Именно по этой логике в России самый низкий уровень в мире монетизации изобретений - мозги и прочая экспертиза не ценятся. В Америке ситуация прямо противоположная. Поэтому многие российские изобретения мы покупаем под иностранным брендом.

Дефицит труда - это ложь от СМИ. Перенос бытовой инфляции работника через рост зарплат работодателя (номинально). Как стоил мигрант в 2014 году 500$ (15тр), так и стоит сейчас 500$ (50тр). За меньшие они не могут работать. То же самое и про остальных. Айфон стоил 1000$ (30тр в 2014 курс 30), так и сейчас стоит 100тр.! Обыкновенная инфляция - деньги на войну с луны не берутся, их печатает Центробанка. Подробнее тут: https://4mspb.ru/articles/deficit-personala

Зависит не только от желания но и от текущего уровня (грейда) в пищевой цепочке и планов на будущее.

Управляй прошлым и будешь управлять будущим - Оруэл, 1984 Кто-то хорошо учил матчасть…

Даже по нашей небольшой фокус группе комментариев видно, что 3 крайности: не отвечать / отвечать / отвечать иногда отражают отношение к звонкам. Не реагировать - если нужна карьера и бонусы… не очень; а на экстренные вещи - тут 100% надо.

А карьера после отпускного безмолвия в гору идет?

Надо покупать много российских акций, хороших и разных. Особенно умиляли пол года назад комментаторы, рассказывающие о «диверсификации в золотые активы путем покупки акций их производителей на фоне 25% роста цены золота в 1-м квартале». Купили бы золото, золото бы и осталось, купили фантик, получили- пыль. Крипта тоже классный активчик;) надо побольше брать. Он совсем ничем не обеспечен, зато хорошо растет. Такая песня в 2008 году была «про секьютиризацию деривативов»… тоже надежно было…. и пробило дно со скоростью света.

Стараюсь пользоваться Сити, так как у них больше НЕ китайских машин в живом состоянии. Видимо, это косвенный эффект от сервиса, поддерживающего в них жизнь. Измученные Киа-Рио или киа-соул в 1000 раз приятнее нового китайца в эргономике управления и динамике. Наверное, скоро китайцы научаться делать выдвижные рули под рост европейцев и такие же подлокотники на дверях и в салоне + добавят живых кнопок , чтобы машиной можно было управлять интуитивно… тогда останемся только с китайцами в обнимку.

Вход копейка - выход рубль. В статье ни словам не сказано об «удобствах» продажи активов ЗПИФ при необходимости и роле ук над вашими ценностями.

Дорогой типовой опыт получился. Решение было 3-х копеечное, пригласить медиатора и объяснить каждой из сторон последствия расхода для каждого из них и для бизнеса. А далее - дежурная арабская формула: «ты предлагаешь цену за долю - а я либо по этой цене отдаю свою, либо покупаю твою». Юристы в таких кейсах безсполезны и нужны, лишь для объяснения последствий того, как они заработаю свой гонорар. Жаль проект - идея рабочая

Благодарю за комментарий. Решение кадровых проблем - это локальная точечная задача каждого работодателя. "Демографическая яма" - действительно уменьшили избыток ДЕШЕВОЙ рабочей силы. Но обратите внимание, ни кто заводы не закрыл и бизнес не закрыл из-за отсутствия персонала.
Например, проектировщики перешедшие на BIM моделирование сокращают количество персонала, за счет повышения производительности. Бухгалтеров рядовых после внедрения ERP систем тоже активно сокращают. Многие ИП вообще обходятся без бухгалтеров.
Ограничение по ресурсам (трудовым) заставляет работодателей переходить от экстенсивного к интенсивному труду.

Продажников я поместил в отельную категорию- они в дефиците всегда и везде по одной причине: нет такой специальности в вузах. Это природное качество приумноженное на тренинги и опыт. А лучшие продажники - это по сути коммерсанты / предприниматели- а не наемные сотрудники. Яма - есть, но не для всех. У юристов, экономистов и прочих фрилансеров дефицита в яме нет.

ИИ, роботизация и автоматизация победят и пенсионеров и демографию.

Коротко - родственники должны оставаться «семьей», а в бизнесе должный быть работники-крепостные.

Зебра всегда должна стоять перед глазами у монитора в напоминание о словах Соломона:
«Все проходит…» и полоса белая сменится на серую, а потом опять: «Все проходит…»

Все верно. Осталось дело за отечественными заказчиками, продолжающими при формировании команд на проект использовать принцип: «кому за 40 - не предлагать».
Но мы верим, что наша демография и пенсии вернут в строй пенсионеров.

Коллеги, Как при 12 сотрудниках во вводных данных, 9(!) отделов. Один сотрудник - один отдел?