Михаил Меркулов

У кого деньги - тот и сильный партнер в бизнесе. А у кого экспертиза, НИОКР, «связи» и прочие ништяки - тот всегда будет снизу, т к без денег (живых) все эти супер-плюшки недооцененный товар низкой ликвидности без упаковки. А с деньгами, маркетингом и упаковкой - это продукт со сбытом. Именно по этой логике в России самый низкий уровень в мире монетизации изобретений - мозги и прочая экспертиза не ценятся. В Америке ситуация прямо противоположная. Поэтому многие российские изобретения мы покупаем под иностранным брендом.

Дефицит труда - это ложь от СМИ. Перенос бытовой инфляции работника через рост зарплат работодателя (номинально). Как стоил мигрант в 2014 году 500$ (15тр), так и стоит сейчас 500$ (50тр). За меньшие они не могут работать. То же самое и про остальных. Айфон стоил 1000$ (30тр в 2014 курс 30), так и сейчас стоит 100тр.! Обыкновенная инфляция - деньги на войну с луны не берутся, их печатает Центробанка. Подробнее тут: https://4mspb.ru/articles/deficit-personala

Зависит не только от желания но и от текущего уровня (грейда) в пищевой цепочке и планов на будущее.

Управляй прошлым и будешь управлять будущим - Оруэл, 1984 Кто-то хорошо учил матчасть…

Даже по нашей небольшой фокус группе комментариев видно, что 3 крайности: не отвечать / отвечать / отвечать иногда отражают отношение к звонкам. Не реагировать - если нужна карьера и бонусы… не очень; а на экстренные вещи - тут 100% надо.

А карьера после отпускного безмолвия в гору идет?

Надо покупать много российских акций, хороших и разных. Особенно умиляли пол года назад комментаторы, рассказывающие о «диверсификации в золотые активы путем покупки акций их производителей на фоне 25% роста цены золота в 1-м квартале». Купили бы золото, золото бы и осталось, купили фантик, получили- пыль. Крипта тоже классный активчик;) надо побольше брать. Он совсем ничем не обеспечен, зато хорошо растет. Такая песня в 2008 году была «про секьютиризацию деривативов»… тоже надежно было…. и пробило дно со скоростью света.

Стараюсь пользоваться Сити, так как у них больше НЕ китайских машин в живом состоянии. Видимо, это косвенный эффект от сервиса, поддерживающего в них жизнь. Измученные Киа-Рио или киа-соул в 1000 раз приятнее нового китайца в эргономике управления и динамике. Наверное, скоро китайцы научаться делать выдвижные рули под рост европейцев и такие же подлокотники на дверях и в салоне + добавят живых кнопок , чтобы машиной можно было управлять интуитивно… тогда останемся только с китайцами в обнимку.

Вход копейка - выход рубль. В статье ни словам не сказано об «удобствах» продажи активов ЗПИФ при необходимости и роле ук над вашими ценностями.

Дорогой типовой опыт получился. Решение было 3-х копеечное, пригласить медиатора и объяснить каждой из сторон последствия расхода для каждого из них и для бизнеса. А далее - дежурная арабская формула: «ты предлагаешь цену за долю - а я либо по этой цене отдаю свою, либо покупаю твою». Юристы в таких кейсах безсполезны и нужны, лишь для объяснения последствий того, как они заработаю свой гонорар. Жаль проект - идея рабочая

Вся история в том, что они не работают по ТК. Чтобы убедиться в этом, достаточно попробовать зарегистрировать аккаунт в одном из сервисов (такси, курьер) и почитать соглашение перед фразой «Соглашаюсь и принимаю условия…». Их ни кто не читает, пока не придут к юристам на консультацию с инцидентом или конфликтом. Юристы за деньги объяснят примерно следующие: «ты маленький- они большие», «сходить в суд от 100тр без гарантии результата , а твой вопрос на 3 копейки», «сам нажимал кнопку принимаю»… Платформы - это для бизнеса: самозанятые или ИП. И поэтому выгодно. Больше заказов, больше рисков, больше прибыль …Или убытки.

Благодарю за комментарий. Решение кадровых проблем - это локальная точечная задача каждого работодателя. "Демографическая яма" - действительно уменьшили избыток ДЕШЕВОЙ рабочей силы. Но обратите внимание, ни кто заводы не закрыл и бизнес не закрыл из-за отсутствия персонала.
Например, проектировщики перешедшие на BIM моделирование сокращают количество персонала, за счет повышения производительности. Бухгалтеров рядовых после внедрения ERP систем тоже активно сокращают. Многие ИП вообще обходятся без бухгалтеров.
Ограничение по ресурсам (трудовым) заставляет работодателей переходить от экстенсивного к интенсивному труду.

Продажников я поместил в отельную категорию- они в дефиците всегда и везде по одной причине: нет такой специальности в вузах. Это природное качество приумноженное на тренинги и опыт. А лучшие продажники - это по сути коммерсанты / предприниматели- а не наемные сотрудники. Яма - есть, но не для всех. У юристов, экономистов и прочих фрилансеров дефицита в яме нет.

ИИ, роботизация и автоматизация победят и пенсионеров и демографию.

Коротко - родственники должны оставаться «семьей», а в бизнесе должный быть работники-крепостные.

Зебра всегда должна стоять перед глазами у монитора в напоминание о словах Соломона:
«Все проходит…» и полоса белая сменится на серую, а потом опять: «Все проходит…»

Все верно. Осталось дело за отечественными заказчиками, продолжающими при формировании команд на проект использовать принцип: «кому за 40 - не предлагать».
Но мы верим, что наша демография и пенсии вернут в строй пенсионеров.

Коллеги, Как при 12 сотрудниках во вводных данных, 9(!) отделов. Один сотрудник - один отдел?