Эффективный поиск работы: где искать интересные вакансии (ч.1)

Это четвертый пост о том, как сделать поиск работы максимально эффективным. В предыдущей статье мы поговорили о том, что важно ставить себе дедлайн и цели в поиске работы (как аналог KPI) и определили, что самая простая и понятная цель, на которую стоит опираться — это количество откликов на вакансии.

А сейчас мы поговорим о том, какие ресурсы можно задействовать для поиска работы и как все-таки выполнять поставленные цели по откликам, особенно если они амбициозные.

Первую, вводную, статью про план поиска работы можно прочитать тут.
Вторую, про постановку и описание цели поиска работы — тут.
Третью, про сроки поиска и эффективное использование этого времени тут.

Нетворкинг — это сильный ресурс и самый быстрый способ начать общение с рекрутером или даже нанимающим менеджером в интересной тебе компании. Советую не пренебрегать этой возможностью и задействовать ее в первую очередь.

Свою сеть знакомств важно развивать. Однако просто знакомиться с новыми людьми будет недостаточно — нужно, чтобы тебя узнавали как хорошего профессионала и при необходимости могли порекомендовать тебя. Поэтому лучшие контакты для поиска работы — это твои бывшие и текущие коллеги, клиенты, однокурсники из университета или с курсов повышения квалификации. Обратись к этим людям в первую очередь.

Если у тебя нет хороших и сильных профессиональных связей, ты все равно можешь задействовать этот ресурс:

Один из самых популярных вариантов для поиска работы. Я не буду перечислять все существующие сервисы, а только те, которые я считаю действительно эффективными.

Подходят для специалистов любого уровня:

Больше подходят для уровней trainee и junior:

Многие компании на своем сайте делают отдельный раздел для соискателей и публикуют свои вакансии. Иногда там можно встретить и уникальные позиции, которых нет на других ресурсах.

Сформируй список минимум из 10 интересных тебе компаний и найди их карьерные странички. В момент, когда ты будешь искать работу, там может не быть идеально подходящих тебе вакансий, но ты можешь периодически мониторить их обновления.

Иногда на карьерных страничках есть контакты рекрутеров или возможность прислать свое резюме не на конкретную вакансию, а просто так — для тебя это отличная возможность рассказать о себе, воспользуйся этим.

Рекрутинговые агентства — это компании, которые занимаются подбором персонала для других компаний, и крупные известные бренды достаточно часто с ними сотрудничают. Поэтому выход на агентства — тоже отличный способ попасть в интересную для тебя компанию.

Есть два варианта, как ты можешь искать работу через агентство: (1) ты можешь отправить им свое резюме, и они будут тебя учитывать при работе с вакансиями, (2) ты можешь самостоятельно откликаться на вакансии, которые агентства публикуют.

Например, ты можешь посмотреть вакансии у следующих агентств:

______________________

Задействуй максимальное количество источников, так ты повысишь вероятность нахождения хорошей и интересной работы в сжатые сроки. Через несколько дней выложу 2 часть этой статьи — если тебе интересна эта тема, подписывайся и следи за моими обновлениями.

А если ты хочешь полностью пересмотреть свой план / стратегию поиска работы: что ты ищешь, где и как откликаешься, как у тебя написано резюме, как ты пишешь сопроводительные письма, как много времени уделяешь поиску работы и многое другое — можешь обратиться ко мне, я буду рада помочь тебе разобраться с этим вопросом и составить понятный и работающий план!

С моими услугами можно ознакомиться на сайте http://elenacareer.ru/