MBTI – тест для определения личности или новый инструмент в менеджменте
Сегодня во всем мире спрашивают о вашем типе личности (MBTI). Для чего эта информация необходима и как она поможет в вашем карьерном росте?
Тест Майерса-Бриггса сейчас набирает все большую популярность среди поколения Y и Z, также помогает современным работодателям эффективно распределить рабочие ресурсы, опираясь на информацию о тех или иных сильных и слабых чертах личности.
MBTI классифицируется на 16 типов. Благодаря идентификации вашего типа вы узнаете свою личность, карьерный путь, коммуникационные способности, а также межличностные.
Вы уже сталкивались на самом деле с одним из классификаций – это склонность к интроверсии и экстраверсии человека (E/I). Также тест помогает определить к чему вы больше склонны: прислушиваться к интуиции или анализу (N/S); что у вас на первом месте: разум или эмоции (T/F); рациональный или иррациональный подход (J/P).
Тест широко распространен среди научных исследований в Южной Кореи, Японии и Китая. Поколение Y и Z все знают тип своей личности, делятся информацией друг с другом и выстраивают межличностные отношения. С помощью MBTI были разработаны и широко используются в повседневной жизни множество программ, которые можно применять к трудовой жизни, супружеской, развития своей личности и другие.
Существуют типы личности, которые более адаптированы для аналитической работы (ENTP, INTP, INTJ, ENTJ), для творческих профессий (INFJ, INFP), для работы с людьми (ESFP, ESTP) и другие адаптации.
Согласитесь, нельзя интроверта отправлять на позицию продаж – эффективности от этого будет никакой, а также человека с интуитивным подходом в сферу аналитики. Не то, что это невозможно, просто, это приносит трудность личности и тратиться слишком много времени на адаптацию в профессиональной позиции.
С тем, как эмоционально развивается человек, данный тест имеет свойство со временем менять показатели.
Поделитесь типом вашей личности, будет интересно проанализировать какие наиболее распространенные.