Как превратить страх поиска работы в ресурс?

Мы уже давно консультируем кандидатов, которые обращаются с запросами повышения эффективности поиска работы и обнаружили актуальную для многих тему страхов.

Страх делает процесс поиска работы менее эффективным, разрушает веру в себя, сковывает, забирает энергию.

Карьерные консультации, которые мы проводим - это прежде всего работа с мышлением, поэтому сегодня мы посмотрим на виды страхов и дадим инструменты, которые преобразовывают страх в ресурс и позволяют взглянуть на ситуацию с разных углов.

В психологии есть термин «мышление роста» - такое мышление позволяет посмотреть на неудачи с другой стороны. Поехали!

Мы определили 4 категории страхов.

Страшно:

• при отклике на вакансию «не получить приглашение на интервью»
• проходить интервью
• молчание после интервью
• получить отказ

Важно помнить о том, что молчание работодателей на отправленное резюме, это не осуждение, не отвержение и оно не имеет никакого отношения к вашему счастливому будущему.

В среднем на вакансию рекрутер получает около 200 откликов, в зависимости от позиции количество может превышать 500, а вакансий может быть более 20. Просмотреть все резюме и дать ответ каждому кандидату, к сожалению, не всегда получается.

Это норма, с этим сталкивается каждый, тем более сейчас, когда рынок за работодателем, а не кандидатом, поэтому, чтобы увеличить количество интервью:

• Сделайте сильное резюме, которое отображает ваши hard и soft навыки, подкрепленные опытом и результатами.

• Расставьте слова в резюме, характеризующие ваш опыт и желаемую позицию. На работных сайтах, например, hh.ru, рекрутер устанавливает фильтр по параметрам (как правило, это ключевые слова) и если ваше резюме не содержит подходящих слов как в таргетированной рекламе, то его просто не увидят.

• Расширьте воронку каналов поиска:

- помимо hh, есть habr, linkedin и др. отличные сайты по поиску работы;

- используйте нетворкинг, расскажите всем и везде (на личных страничках в соц. сетях, например), что вы открыты к предложениям;

- есть много специализированных чатов в Телеграме и VK, где также можно разместить свое резюме и откликнуться на интересные вакансии;

- обращайтесь в кадровые агентства, очень много работодателей не ищут сотрудников сами, а привлекают партнеров. У нас как раз такие вакансии 😊

• Откликайтесь сами на вакансии. Помимо откликов на работных сайтах, нужно откликаться на вакансии в Телеграм каналах, через сайт работодателя, обращаться напрямую к рекрутеру в интересующей вас компании.
• Обязательно пишите сопроводительные письма, которые выгодно выделит вас и подсветит почему вы подходите на вакансию (мы этому учим на карьерных консультациях 😊). Помните, задача рекрутера – быстро и с минимальными затратами закрыть вакансию.
  
• Подпишитесь на рассылку вакансий по установленным вами параметрам на hh, linkedin и т.д.
  

Большинство кандидатов воспринимают интервью как экзамен. НО – это не так. Собеседование – это двустороннее интервью, где вы также определяете, подходят ли вам задачи, команда, компания и условия.

Поэтому ходить на интервью для того, чтобы оценили вас не совсем верный подход. Помните, что вы тоже выбираете.

Инструменты, которые вам помогут:

• К интервью нужно готовиться, это придаст вам уверенности и возможные темы для диалога. Ознакомьтесь с сайтом компании, соберите информацию в интернете, посмотрите видео основателей и т.п.
• Когда идёте на интервью мыслите, как нанимающий менеджер. Определите, какой опыт, навыки у вас есть, чтобы реализовать поставленные задачи, а где вам потребуется помощь. Задавайте вопросы, которые могут определить зону вашего влияния, риски, перспективы, атмосферу в команде и т.д.
• Хождение на интервью — это тоже работа. «Качайте» навык прохождения интервью. Собирайте кейсы и делайте выводы. Вынимайте из интервью зоны своего развития, отвечайте для себя все чётче на вопросы «что мое», «какие задачи меня зажигают», «какие компании мне нравятся».
• Ходите на встречи не с тревогой, а с интересом. Если вам волнительно, определите это переживание и признайте его, не избегайте, заталкивая его внутрь, вместо этого учитесь экологично работать с ним.

Молчание после интервью и отказ - ни одно и тоже. На том конце могут молчать, не потому что про вас забыли, не хотят расстраивать и прочее, наше сознание порой сильно приукрашивает картину. Могут быть абсолютно разные внутренние причины, которые с вами никак не связаны.

Что делаем: не проецируем свои догадки, не ругаем себя за фантазии о том, что вы сделали на встрече что-то не так, а пишем потенциальным работодателям благодарность за интервью/уделённое время, а также просьбу сориентировать по срокам ответа, плюс просьбу о том, что вы были бы благодарны за любую обратную связь.

Делаем выводы из обратной связи.

Это неприятно. Это может ударить по самооценке. Можно попасть в травму, связанную с отвержением, и не захочется идти дальше. Если ты не пытаешься — значит, ты тоже терпишь неудачу.

Отказ - это всего лишь причина обсудить что не так и сделать выводы. Отказы получают все кто устраиваются на работу, если только вы не Марк Цукерберг или Илон Маск.

• Напишите письмо с благодарностью за уделенное время и обратную связь, попросите дать комментарии о причинах отказа. Возможно дело в опыте, возможно в чем-то еще, но это даст вам информацию для работы над собой и для прохождения дальнейших собеседований.
• Далее, подтягиваем и прокачиваем навыки. В другой компании эта самая причина отказа, которую вы уже проработали, может послужить принятием на работу.

#Skillhunt #поискработы