Как превратить страх поиска работы в ресурс?
Мы уже давно консультируем кандидатов, которые обращаются с запросами повышения эффективности поиска работы и обнаружили актуальную для многих тему страхов.
Страх делает процесс поиска работы менее эффективным, разрушает веру в себя, сковывает, забирает энергию.
Карьерные консультации, которые мы проводим - это прежде всего работа с мышлением, поэтому сегодня мы посмотрим на виды страхов и дадим инструменты, которые преобразовывают страх в ресурс и позволяют взглянуть на ситуацию с разных углов.
В психологии есть термин «мышление роста» - такое мышление позволяет посмотреть на неудачи с другой стороны. Поехали!
Мы определили 4 категории страхов.
Страшно:
- при отклике на вакансию «не получить приглашение на интервью»
- проходить интервью
- молчание после интервью
- получить отказ
Первый страх при отклике на вакансию «не получить приглашение на интервью».
Важно помнить о том, что молчание работодателей на отправленное резюме, это не осуждение, не отвержение и оно не имеет никакого отношения к вашему счастливому будущему.
В среднем на вакансию рекрутер получает около 200 откликов, в зависимости от позиции количество может превышать 500, а вакансий может быть более 20. Просмотреть все резюме и дать ответ каждому кандидату, к сожалению, не всегда получается.
Это норма, с этим сталкивается каждый, тем более сейчас, когда рынок за работодателем, а не кандидатом, поэтому, чтобы увеличить количество интервью:
- Сделайте сильное резюме, которое отображает ваши hard и soft навыки, подкрепленные опытом и результатами.
Шанс познакомиться с потенциальным работодателем значительно возрастает если ваше резюме имеет структуру, не содержит воды и правильно отображает ваш опыт.
Чек-лист ниже поможет вам самостоятельно взглянуть на свое резюме с позиции рекрутера\нанимающего менеджера и подсветит, что нужно исправить.
Расставьте слова в резюме, характеризующие ваш опыт и желаемую позицию. На работных сайтах, например, hh.ru, рекрутер устанавливает фильтр по параметрам (как правило, это ключевые слова) и если ваше резюме не содержит подходящих слов как в таргетированной рекламе, то его просто не увидят.
- Расширьте воронку каналов поиска:
- помимо hh, есть habr, linkedin и др. отличные сайты по поиску работы;
- используйте нетворкинг, расскажите всем и везде (на личных страничках в соц. сетях, например), что вы открыты к предложениям;
- есть много специализированных чатов в Телеграме и VK, где также можно разместить свое резюме и откликнуться на интересные вакансии;
- обращайтесь в кадровые агентства, очень много работодателей не ищут сотрудников сами, а привлекают партнеров. У нас как раз такие вакансии 😊
- Откликайтесь сами на вакансии. Помимо откликов на работных сайтах, нужно откликаться на вакансии в Телеграм каналах, через сайт работодателя, обращаться напрямую к рекрутеру в интересующей вас компании.
- Обязательно пишите сопроводительные письма, которые выгодно выделит вас и подсветит почему вы подходите на вакансию (мы этому учим на карьерных консультациях 😊). Помните, задача рекрутера – быстро и с минимальными затратами закрыть вакансию.
- Подпишитесь на рассылку вакансий по установленным вами параметрам на hh, linkedin и т.д.
Второй страх - проходить интервью.
Большинство кандидатов воспринимают интервью как экзамен. НО – это не так. Собеседование – это двустороннее интервью, где вы также определяете, подходят ли вам задачи, команда, компания и условия.
Поэтому ходить на интервью для того, чтобы оценили вас не совсем верный подход. Помните, что вы тоже выбираете.
Инструменты, которые вам помогут:
- К интервью нужно готовиться, это придаст вам уверенности и возможные темы для диалога. Ознакомьтесь с сайтом компании, соберите информацию в интернете, посмотрите видео основателей и т.п.
- Когда идёте на интервью мыслите, как нанимающий менеджер. Определите, какой опыт, навыки у вас есть, чтобы реализовать поставленные задачи, а где вам потребуется помощь. Задавайте вопросы, которые могут определить зону вашего влияния, риски, перспективы, атмосферу в команде и т.д.
- Хождение на интервью — это тоже работа. «Качайте» навык прохождения интервью. Собирайте кейсы и делайте выводы. Вынимайте из интервью зоны своего развития, отвечайте для себя все чётче на вопросы «что мое», «какие задачи меня зажигают», «какие компании мне нравятся».
- Ходите на встречи не с тревогой, а с интересом. Если вам волнительно, определите это переживание и признайте его, не избегайте, заталкивая его внутрь, вместо этого учитесь экологично работать с ним.
Третий страх - молчание от компании после интервью.
Молчание после интервью и отказ - ни одно и тоже. На том конце могут молчать, не потому что про вас забыли, не хотят расстраивать и прочее, наше сознание порой сильно приукрашивает картину. Могут быть абсолютно разные внутренние причины, которые с вами никак не связаны.
Что делаем: не проецируем свои догадки, не ругаем себя за фантазии о том, что вы сделали на встрече что-то не так, а пишем потенциальным работодателям благодарность за интервью/уделённое время, а также просьбу сориентировать по срокам ответа, плюс просьбу о том, что вы были бы благодарны за любую обратную связь.
Делаем выводы из обратной связи.
Четвертый страх - получили отказ.
Это неприятно. Это может ударить по самооценке. Можно попасть в травму, связанную с отвержением, и не захочется идти дальше. Если ты не пытаешься — значит, ты тоже терпишь неудачу.
Отказ - это всего лишь причина обсудить что не так и сделать выводы. Отказы получают все кто устраиваются на работу, если только вы не Марк Цукерберг или Илон Маск.
- Напишите письмо с благодарностью за уделенное время и обратную связь, попросите дать комментарии о причинах отказа. Возможно дело в опыте, возможно в чем-то еще, но это даст вам информацию для работы над собой и для прохождения дальнейших собеседований.
- Далее, подтягиваем и прокачиваем навыки. В другой компании эта самая причина отказа, которую вы уже проработали, может послужить принятием на работу.
Как может быть страшно искать работу, если она необходима? Другое дело, когда получение вакансии не столь приоритетно
Как раз в статье мы и говорим о том отчего может быть страшно и что стоит сделать;)