Alexander Kormilicyn
Одно другому не мешает, а наоборот способствует, когда процессы выстроены правильно. В этом и заключается работа HR - выстроить правильную систему, чтобы не было текучки и была нормальная рабочая атмосфера и как следствие рост прибыли. Но это приходит только с опытом, а не после ВУЗа по специальности "Управление персоналом", о чем я собственно и говорю.
Ну так бизнес открывают для того чтобы заработать и с этой же целью берут сотрудников, чтобы те приносили прибыль. А если сотрудник на старте не то что её не приносит, но ещё и требует вложений со стороны компании по развитию его до нужного уровня, однако при этом хочет всё и сразу, где тут выгода для собственника? Рынок открыт, не хочешь как говориться, не ешь. И потом если сотрудник считает, что ему недоплачивают, пусть идёт и открывает собственное дело, в чем проблема-то) Только там будешь вкалывать 24/7 а он изначально хочет ничего не делать за фикс и "плюшки". Все разговоры типа "Меня не оценили, я стою дороже, потому что цены выросли", это в пользу бедных.
Так это вопрос к HR в вашей компании, почему средний сотрудник мало с ними общается, значит так выстроены процессы) Меня сотрудники не обижали, у меня в компании сотрудники регулярно общаются с HR и потому у них не возникает неадекватных хотелок и зп индексируется по рынку и профессиональному росту. Хочешь больше денег - не вопрос, докажи что ты достоин, вырос профессионально, можешь взять на себя дополнительные обязанности, такие как обучение младших сотрудников например.
Вас обидели HR'ы?) Может быть дело в вас
Есть люди без опыта работы и с непомерными хотелками, ничего в своей жизни не видевшие и не создавшие, но насмотревшиеся Ютуба и прошедшие трёхмесячный курсы по разработке. Которые хотят жить в Так, работать три часа в день и при этом получать не меньше 3к зелени, желательно в этой самой зелени.
Я условно про сотку написал, сейчас да, 70-100к для Джуна который уже что-то может для Мск и Питера норм. Да и кстати миддлы пхпшники сейчас как раз и стоят 180-200к. Но блин я как открываю отклики на вакансии наши, ради интереса, так прямо кровь из глаз. Никогда не понимал смысла размещать вакансии, только прямой поиск, только! Есть конечно и не только джуны такие, есть синьоры которые приходят с хотелками на 300к, а по факту не знают академических основ, что такое инкапсуляция, полиморфизм и т.д не знают. Когда начинаешь спрашивать, откуда такие хотелки, говорит - мне в Сбере столько платили. И таких реально больше половины рынка. Есть конечно и самородки, но это редкость.
Особенно доставило, что миллениалы и зумеры не хотят работать за гроши. За гроши работать никто не хочет, но для того чтобы платили, нужен опыт, а вчерашние студенты видят в работодателе лоха, у которого можно попросить сотку с ходу, потому что ты живёшь в Мск. Я насмотрелся за 15 лет опыта в IT рекрутинге, на таких вот умных вчера окончивших ВУЗ детей, которые считают, что раз он запилил на GitHub'е учебный проект или поработал фрилансером, то он уже может претендовать на доход миддла) Вспоминается поговорка: "Если вы такие умные, то почему вы такие бедные?". Не хотите работать за минимальный для новичка оклад - езжайте в США или Европу, там платят больше. Ах да.. вы там никому не нужны с начальным опытом, там дураков нет платить мешок бабла за желание комфортно для психики работать. И цены на всё другие)
У Грефа плохие разрабы получают сильно выше рынка и потому сидят там, а когда хотят уйти сильно удивляются, что рынок не готов платить им столько сколько было)
Так это опять же к вопросу о некомпетентных сотрудников, которые много хотят, но ничего не умеют) HR точно такие же сотрудники, и зачастую вообще не понимают функции их работы.