Как корпоративный мерч и юмор помогают справляться с негативными эффектами удаленки

Привет! Меня зовут Мария, я HRBP в ITQ Group. Наша компания разрабатывает IT-решения на заказ и предоставляет услуги аутстаффинга. В команде больше 200 человек, около 80% работают удаленно.

Удаленный формат стал привычным в постковидные годы. Но привычный не значит идеальный. Мы, как и другие компании, сталкиваемся с особенностями такого формата. Нужно постоянно работать над тем, чтобы сотрудники ощущали себя частью команды, смогли наладить хороший контакт с коллегами, и не только в профессиональном поле, но и в личном.

Еще около половины штата — аутстаф персонал. Сотрудник вроде как наш, но занят на проектах других компаний. Общих задач с командой нет, так что того самого контакта и ощущения принадлежности достичь еще сложнее.

Понятно, что такой формат влияет на работоспособность, эффективность сотрудников и, что для нас не менее важно, на их эмоциональное состояние и чувство удовлетворенности от работы. Мы много чего делаем с точки зрения организации процессов, чтобы справиться с негативными эффектами удаленки. Рассказывали в своем блоге о том, как улучшали коммуникацию в команде и учили руководителей заботиться о своих сотрудниках.

Но не процессами едиными живет компания. Человеческое отношение, поддержка, забота, и юмор — корпоративные ценности, которые помогают нам развивать и усиливать команду удаленщиков даже во времена неопределенности.

В этом нам в том числе помогает корпоративный мерч. В IT-сфере без мерча никуда, а в таком формате как наш — тем более.

В конце лета про наш мерч даже написали ребята, которые делали для нас толстовки и стикеры к ним. В этом проекте мы перевели в стикеры мемы и шутки про айтишников.

В их числе знаменитая #яжпрограммист, енот в огне, для которого #thisisfine и другие шутки про тестировщиков, запуск проекта на проде.

«Действующие лица» стикеров — животные-маскоты, которые мы давно используем в корпоративных материалах и мерче.

В этом году мы начали разрабатывать мерч для детей наших сотрудников: выпустили рюкзаки и кепки.

Мерч сотрудники очень любят и всегда радуются, когда появляется что-то новенькое. Но просто так дарить или получать мерч не интересно. Ценность толстовки или рюкзака растет, если их удалось заполучить в честном поединке, приложив усилия 😀

Поэтому мы регулярно устраиваем конкурсы для сотрудников.

Организуем IT-викторины.

Конкурсы в стиле игры «Что? Где? Когда?».

И всеми любимые конкурсы мемов, когда сотрудникам нужно повторить известный видео или фото-мем.

Такие активности в том числе помогают усилить чувство причастности к команде, позволяют раскрыть творческие способности и просто повеселиться.

После конкурсов всегда получаем позитивную обратную связь, а количество участников с каждым разом растет.