Ксения

На мой взгляд, эта концепция скорее зайдет небольшому заводу с прогрессивным руководством.
На крупном заводе будешь упираться примерно в такое:
- Согласуйте ваш пост с 10-ю начальниками
- Как-то несерьезно, вы не отразили величие завода и мудрость генерального директора
- Зарплату задерживают, но надо писать, что все ок
- Рабочие не хотят фоткаться, Маша не хочет рассказывать про петрушку

Ничего себе, новая реинкарнация аськи) Верните мой 2012-й))

Мне кажется, хорошая ОС связана с партнерскими отношениями, когда есть взаимное уважение и понимание результата. Развернуто сформулировать правки требует усилий. А если человек не считает вас партнером или результат не повлияет конкретно на его работу, он может и и не напрягаться. Мой антирейтинг "Все неправильно", "Вы должны были меня удивить" и топ "За что я плачу, если надо что-то объяснять"?
Были и другие случаи, когда человеку было сложно дать ОС письменно, но он предлагал созвон или встречу. И там все корректно обсуждал)

Прикольно, я бы задонатила котикам) Обычно во всех сборах приюту нужно вводить номер карты или телефон, а тут быстро все