Прямо в технояблочко или выстрел в воздух: битва прогнозов и реальности ИТ-рекрутмента 2023

«Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково…» - гласит начало известного советского фильма. А у нас в ИТ-рекрутменте одинаково начинается каждый год!

Прогнозирование тенденций на грядущие 365 дней и сверка в «точности» прошлых предсказаний с реальностью – вот еще одна январская традиция. Однако мы хотим не просто голословно говорить о будущих трендах, но еще и взглянуть на реальную ситуацию по прошлому году и ответить: подтвердились ли наши прогнозы и предположения мирового бизнеса в целом.

Мы провели анализ и сравнили предполагаемые в начале 2023 года тенденции с реальной ситуацией, ниже приведем несколько трендов, которые прошли нашу проверку на прочность. Для начала разберемся с тем, о чем говорил ИТ-бизнес по всему миру:

✅ Вовлечение старых, а не поиск новых

Предполагалось, что недавно принятые в компанию сотрудники должны уйти всего через пару лет на новой должности. Так говорил директор по информационным технологиям Фариха Ризван из Z2C Limited. Опытные менеджеры по найму должны были обращать внимание внутрь компании, поскольку, по ее словам, IT-специалисты, получившие повышение именно в ней, остаются дольше.

Что на самом деле происходило:

Действительно, остро стоял вопрос удержания core-сотрудников. Их либо хантили конкуренты, либо они находились в «теневом поиске» и ищут работу за рубежом.

❌ Создание широкой сети найма

Джей Ти Скотт, вице-президент Walmart Global Tech по глобальным финансовым технологиям и инновациям, говорил о предполагаемом росте числа нетрадиционных путей найма: “…например, учебные лагеря по программированию или повышение квалификации, спонсируемое компанией. Инвестиции в эти нетрадиционные направления расширяют кадровый резерв”.

Что на самом деле происходило:

Сильных изменений в теме создания широкой сети найма по сравнению с 2022 годом не наблюдалось. Конечно, можно найти примеры создания дополнительных резервуаров кадров, например, курсы Тинькофф Финтех Мидл – свободные интенсивы для опытных разработчиков. В 2023 году запустили, например, проект «IT-Микроволновка» в Иннополисе, который направлен на помощь компаниям в привлечении молодых специалистов[IE1] , их оценке и обучении в соответствии с заданным профилем. Взрыва количества статей о том, что компании придумывали новые способы по расширению сети найма, мы не обнаружили.

✅ Соответствие ценностей кандидата ценностям компании

И работодатели, и сотрудники будут стремиться к ценностному соответствию, говорил Андрей Ивашин, директор по информационным технологиям Dyninno Group, полагая, что общие ценности также приводят к улучшению результатов бизнеса.

“Высокой зарплаты и динамичных возможностей для работы больше недостаточно”, - говорит Ивашин. “Среди других преимуществ растет интерес к сильным ценностям, социальной ответственности и инклюзивной культуре труда”.

Что на самом деле происходило:

Действительно, наблюдался «тренд» на развитие не только IT-бренда работодателя, но и на развитие бренда компании в целом. Многие сотрудники IT-компаний говорили про необходимость развития такого бренда:

- С одной стороны, бренд — это набор определённых констант, уникальных для каждой компании. С другой, бренд не живёт изолированно от общества, от людей, на которых он влияет, которые разделяют его ценности. Важно понимать, какова степень этого влияния, как оно меняется. Это постоянная работа. Почему для IT-компании важно иметь свой бренд и развивать его? Всё просто, исходный смысл понятия "бренд" - знак отличия. На высококонкурентном рынке - а ИТ-рынок именно таков - отличаться от конкурентов очень важно, но очень сложно. Это достигается не только созданием уникальных продуктов, но и формированием атмосферы, которая привлекает талантливых ИТ-специалистов, - отметила Елена Богловская, Директор по корпоративным коммуникациям IT-компании "СИГМА".

Со своей стороны мы всегда анализируем текущую ситуацию на рынке рекрутмента – делать это необходимо, чтобы давать качественную аналитику нашим клиентам и искать лучших кандидатов в кратчайшие сроки. Директор GeekSource Елена Иванчихина делилась предполагаемыми трендами на 2023 год, теперь хотим сравнить с реальностью:

✅ Рост спроса на востребованных специалистов

Что на самом деле происходило:

Спрос на мидлов и сеньоров был стабильно высоким и превышал предложение – айтишники первого звена по-прежнему востребованы.

В декабре 2023 в Москве проходил форум РУССОФТ кадры – на нем обсуждалось, что уровень выпускников многих вузов не дотягивает до нужного компаниям уровня. Сложнее всего (69%) было привлекать специалистов-разработчиков ПО и DevOps. Зарплатные ожидания сеньоров в большинстве случаев оставались за пределами возможностей ИТ-компаний, поэтому многим приходилось расти вместе с мидлами на собственном опыте.

✅ Постоянный контакт с кандидатом – актуальный статус по процессу

Что на самом деле происходило:

В интервью для GeekSource Кирилл Морозов, директор по льготам и компенсациям компании Юзтех говорил, что, если к кандидату не вернуться с обратной связью оперативно, его быстро перекупят. Также в нашей статье о пользе и вреде неймчеков мы выясняли, что этот процесс необходимо постоянно адаптировать, потому что скорость принятия решения востребованным кандидатом не в пользу предполагаемой компании может быть очень высокой.

Почти каждый месяц в Интернете публиковались статьи о повышении скорости принятия решений в ИТ-рекрутменте.

Факт необходимости актуального статуса по процессу найма за 2023 год стал восприниматься как аксиома. Однако, при этом, не все компании-работодатели это понимают.

✅ Джуны не востребованы, рост спроса на востребованных специалистов

Что на самом деле происходило:

Нехватка подходящих специалистов на рынке увеличилась на 16%. На декабрьском ИТ-форуме РУССОФТ. Кадры 2023 в технопарке Сколково обсуждалось несоответствие квалификации студентов IT-вузов с необходимым уровнем кандидатов, сотрудники GeekSource принимали участие в дискуссии и узнали, с какими болями могут помочь справиться нашим клиентам.

❌ Удаленка – поиск компромиссов

Что на самом деле происходило:

Мы видим, что компромиссы не найдены, потому что высокий процент ИТ-специалистов (67%) в 2023 году предпочитал полностью удаленный формат работы, и такой же процент работодателей (56%) готов пойти на компромисс и рассматривать кандидатов исключительно на частичную удаленку. Такое несоответствие в желаниях полной удаленки у кандидатов и только частичной у компаний продолжало сильно ограничивать локацию поиска и удлиняло сроки закрытия вакансий.

❌ Налог для нерезидентов поднимут до 30%

Что на самом деле происходило:

Изменений, которых мы ожидали, не произошло. С финансовой точки зрения поднятие налога было бы выгодным для Российской Федерации – в течение последних 2 лет много работников уехало заграницу, при этом оставаясь сотрудниками российских компаний (в рамках закона).

"Во многих странах НДФЛ не 13 и даже не 15 процентов, а намного больше, однако поднятие налога для нерезидентов до 30% подтолкнуло бы ИТ-специалистов к получению другого гражданства и уплате налогов в другую страну. К тому же отсутствие таких изменений – мостик к тому, чтобы оставить специалистов работать в российских компаниях и, когда обстановка станет более комфортной, способствовать их возвращению – ведь профессионалов сейчас, особенно в ИТ-сфере, сильно не хватает," - утверждает Дарья Плесовских,советник Коллеги адвокатов «Плесовских и партнеры», автор телеграмм-канала Дневник кадровички.

✅ Увеличенные сроки закрытия вакансий

Что на самом деле происходило:

Как невозможность некоторых ИТ-компаний предоставить полную удаленку, так и желание привлечь по своему запросу одного кандидата на несколько профилей значительно увеличивало сроки закрытия вакансий. Если кандидат требовался по схеме «одна роль – один профиль», то срок закрытия вакансии составлял 51 день, а если же на одну роль по требованиям приходилось несколько профилей, количество дней увеличивалось в среднем до 84.

В GeekSource мы стремимся оперативно анализировать текущую ситуацию на рынке и не только мониторить текущие тенденции, но и предсказывать их на ближайший год для эффективного сотрудничества с нашими клиентами. Если хотите доверить подбор ИТ-специалистов в вашу компанию профессионалам и действовать на опережение, переходите на наш сайт, оставляйте запрос и получайте бесплатную консультацию.