Не сжигаем мосты: как уволить сотрудника, не испортив с ним отношений?
Увольнение – стресс не только для того, кого увольняют, но и для тех, кто непосредственно участвует в этой процедуре на стороне работодателя. Неформальные отношения, которые годами складываются в трудовом коллективе, часто становятся непреодолимой психологической преградой для отдела кадров и менеджмента при расторжении трудового контракта со своим…
первый пункт уже делает невозможным увольнение сотрудника который не опаздывает.
как его уволить никак, сократить должность официально, но как только ее откроете опять он может через суд восстановится и еще денег получить за прогул.
тут как-бы работает правило что если во время испыталки не выявил дефектов, то все, в дальнейшем если кажется что чел не справляется из-за того что все новую и новую работу накидывают уже проблемы работодателя.