Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зумеров.
Всем привет, меня зовут Анна Ефремова! Мне 34 года и 9 лет я руковожу агентством FACEDIGITAL. В сфере я с 2010 года, вижу, как меняются «эпохи» и все, что я опишу в этой статье – это мой личный опыт как работника, так и руководителя.
Последние несколько я активно беру на работу зумеров, порой их поступки вызывают у меня недоумение. Сначала я просто думала, то это «юность» и это временно, но после вычислила еще ряд причин. Об этом расскажу в статье.
*Примечание:
Поколение ЗЕТ или пост-меллениалы (англ. Generation Z) — термин, применяемый в мире для обозначения людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.
Поколение Y (также называют поколением «игрек» или поколением миллениума или меллениалы) — это поколение людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 год.
Причины, которые вижу я
✔Вера инфоцыганству
На неокрепшие мозги, на людей без опыта очень хорошо ложатся теории инфоцыганства: "Если хорошо мечтать, тщательно, все желания материализуются в реальной жизни". Или: "Найди дело по душе и не будешь работать ни дня в своей жизни."
Звучит прекрасно, в это приятно верить, так и хочется, бросив все, запоем начать формировать установочки. Но насколько это продуктивно? На 5%? На 10%?
Да, позитивный настрой иметь важно, да надо любить то, чем ты занимаешься, но насколько ожидания целого поколения теперь соответсвуют реальности?
В реальности работа – это не только удовольствие за хорошую зарплату, это еще и ответственность, труд, порой стресс, постоянное повышение компетенции, конкуренция, конфликты, сложные клиенты, и порой засунутое личное мнение (угадайте куда) 🍑.
Давайте просто обратимся к ДЕДУКЦИИ:
Почему успешная часть нашего поколения миллениалов (те, кому сейчас от 30 до 45) в большинстве своем не пьет джус под пальмой? Старается найти подход к клиенту, развивает навыки коммуникацию, работает по 10 часов в сутки и постоянно учит что-то новое?
Все правильно, потому что ЛЕГКОГО пути НЕТ. Не существует. Только для очень талантливых есть особые условия, и то, они полны труда, просто иного, да и побочек у таланта не так мало. Вспомните всех гениев и талантливых людей.
❗Конечно, существует путь любимого дела, позитивного настроя и визуализации, снабженный ежедневным трудом, решением конфликтов, обучением, преодолением трудностей и применением терпения.
✔Излишнее внимание к своему эмоциональному состоянию.
Блюсти свой эмоциональный комфорт важно. Важно иметь life&work balance. Но еще важно не перебарщивать. Просто нужно соотнести все свои требования с реальной жизнью: работать 2 часа в день и быть богачом получается у единиц, а массы сидят попой на стуле весь рабочий день. И да, после 19.00 можно клиенту не отвечать, не нервничать по этому поводу, а ответить в 9.00 завтрашнего дня.
И когда руководитель написал тебе задачу без слов «зай» и радостных эмодзи, не надо расстраиваться и увольняться тоже не надо. Надо просто сделать задачу, отчитаться по результату. Отсутствие эмодзи или ласковых слов – это не грубость, это норма деловой коммуникации.
✔Страх переработок и нагрузить себя
Когда мне было 22-25 лет, я работала в крупнейших студиях страны по 10-12 часов в день и еще иногда в выходные доделывала что-то. И мне не приходило в голову ныть, плакать, грустить. Я была благодарна за опыт, за хорошую зарплату, за возможность вести классные проекты, до которых мне в ту пору самой было никак не дотянуться. По итогу я знала все внутреннее устройство агентского бизнеса и смогла сделать свое.
ЭТО БЫЛО НАДО МНЕ, а не тем агентствам. И я не могу понять, почему я в 22-25 лет все это понимала, а нынешнее поколение ждет для себя особых условий? Все, кто ждет этих условий – жертва инфополя, и пока до них дойдет, что ничего на голову не упадет само собой, подарков не будет – самые сообразительные сверстники уже сделают карьеру, оставив «нежненьких» в разочаровании. Этот возраст – самое время нагрузить себя работой и разогреть свои карьерные амбиции.
✔Долгое отсутствие контакта с реальной жизнью
Это поколение росло в 2000х, в более спокойное и менее депрессивное время, чем 90е (детство меллениалов). Родители сильно опекали, хорошо развивали, везде сопровождали, и попутно уберегли от самостоятельности и реальной жизни с ее негативными влияниями, сложными ситуациями.
Отсюда не сформировалось понимание, что тебе сначала самому надо подстроиться под этот мир, а уже потом подстраивать его под себя. Кстати, сотрудники, которые уехали в университет из родительского дома, сразу на голову взрослее в подобных проявлениях.
ЕЩЕ ОПЫТ
По наблюдению, у зумеров часто провальная коммуникация. Найти, договориться, вступить в конфликт, решить конфликт выгодно для обеих сторон – супер-сложные задачи для зумера. И еще излишняя инфантильность часто влияет на восприятие и получаем полное неумение общаться, разрешать конфликты, и являет полное нетерпение к трудностям.
Сразу скажу, что у нас мягкий стиль управления, мы создаем хорошую психологическую атмосферу, не нанимаем токсиков, всегда за открытый диалог и решение проблем на месте. Но все равно, всякие приколы случались с нами в последние 3 года. Вот некоторые из них:
⚡smm-щик "выгорел" после 2х недель ведения легкого проекта
⚡ smm- щик написал в свой канал разносный кейс про нашего клиента, потому что ему не понравилось, как у клиента устроен бизнес (кто кого вообще спрашивал о мнении о клиентах агентства? И где такое отношение к клиентам видано?)
⚡просьба руководителя выполнить свою непосредственную рабочую задачу в срок воспринимается как давление
⚡написание текста от менеджера или руководителя без эмодзи воспринимается, как давление
⚡копирайтер уплыл в потоке творчества и забыл закрыть свои задачи, расстроился, когда вернули к реальности
⚡ smm- щик хочет быть еще художником и не может посвятить себя работе наполную, потому что так просит его душа
⚡личная ответственность? Не, не слышали
❗При этом почти все ничего не знают о реальностях работы того же SMM-менеджера: что это очень близкая коммуникация с клиентом, что это креатив с пустого места в течение 2х лет в аккаунте про радиаторы.
Реакция миллениалов
Когда с нами всеми это происходит в очередной раз (основной костяк у нас +- 37 лет), мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждение (в налоговую, например) или в банк. Из нашего уютного, красивого офиса в центре, от нашей весьма простой работы, хорошей зарплаты, выбросить просто в реальную жизнь, где спасение утопающего – дело рук самого утопающего. После банка можно вернуть в наши добрые и мягкие объятия. И жить долго и счастливо!
Искренне считаем, что если нам сейчас оставить сотрудников поколения зумеров без своего внимания – они могут умереть от голода, потому что месяц будут пилить один макет, пока он не начнет откликаться внутри у всей команды.
ВЫВОД
Короче, на самом деле, все хотят работать в психологическом комфорте, ставить задачи и спрашивать результат без оглядки на то, что кто-то обидится, расстроится и получит психологическую травму.
Просто дело в том, что работа – это работа, это не отдых и бесконечный enjoy&fun. Она может не устраивать тебя на 100%, она может не быть идеальным мэтчем для тебя, она может преподать тебе урок, на работе люди многому учатся в конце концов и не только профессионально. Короче, если вы из поколения зумеров, не теряйте время на костюм жертвы, на поиски идеального мира, а меняйтесь, учитесь договариваться, коммуницировать и жить реальную жизнь, а не пытаться притянуть мир под свои представления. И еще, ответственность – очень приятная ноша. Она делает людей взрослыми.
❗Что еще важно сказать: эта статья обобщает, но понятное дело, везде есть куча исключений. У нас половина штата -- великолепные зумеры. И если вы не такой (как в статье), вы уже большой молодец!
🌏PEACE LOVE🌏
Невероятная душнина. Я конечно не зумер, мне 29, но некоторые тезисы вызывают кринж. Это что-то уровня советской пропаганды, что работать надо только на заводе в трехсменку во имя товарища Сталина.
Почему успешная часть нашего поколения миллениалов (те, кому сейчас от 30 до 45) в большинстве своем не пьет джус под пальмой?Потому, что они не достаточно для этого успешны возможно? Успех это вообще понятие относительное, прежде чем такое постулировать дайте определение терминам. Я могу сказать, что тот кто вкалывал всю молодость, чтобы потом вкалывать еще больше, мягко выражаясь не в себе.
работать 2 часа в день и быть богачом получается у единиц, а массы сидят попой на стуле весь рабочий день.А у скольких получается быть богачом работая по 10-12 часов в день? У скольких вообще получается быть богачом работая на "дядю"? Вы предлагаете молодым людям вкалывать как не в себя за то, чтобы у "дяди" в гараже появилась новенькая иномарочка от известного немецкого бренда, новый особняк, за то чтобы его детишки палец о палец не ударив получили больше чем когда либо у тебя было? Вы не считаете, что эта сделка не выгодная?
самые сообразительные сверстники уже сделают карьеруСамые сообразительные найдут способ лутать миллиарды из воздуха, как герои ваших пикч, не надо смеяться что они "плохо кончили", нормально все у них будет по жизни, лучше чем у среднестатистического работяги точно.
мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждениеА че не на колыму или на фронт сразу?
Она может не устраивать тебя на 100%В таком случае и я не могу устраивать работодателя на 100%, наши претензии взаимны, вы считаете что я мало работаю, а я считаю что мне мало платят.
Я понимаю, что руководителей направлений нанимают в качестве погонщиков рабов и им выгодно такие телеги прогонять, но от этого ничего глобально не поменяется, если мы завтра не окажемся в Северной Корее конечно, тогда-то ваши мечты сбудутся и мы все будем пахать по 12 часов в день во имя Чучхе. А если не окажемся, так и будут выходить тетеньки и рассказывать какая клятая молодежь не хочет за целые 50 тыщ идти батрачить и скакать кабанчиком, "это же опыт!". Напомню, что "Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.".
Если пришел работать, то и нужно работать. Вне зависимости от зп , ведь это твое осознанное решение заключит трудовой договор. Если считаешь, что мало платят то ищи паралельно вакансии, проси повышения, но до тех пор блин работай - ты уже часть процесса, неси ответственность за это. Смысл ныть и саботировать ?
А я и не спорю с этим, нигде в моем посте нет призыва не исполнять обязанности согласно трудовому договору. Автор статьи сокрушается, что молодежь не хочет выжимать себя на максимум, перерабатывать и тому подобное. Я буду приходить и делать необходимый минимум на который я подписался по договору, хочешь больше? Плати.
вот пример: Вы приходите в игровой компьютерный клуб. Оплачиваете час времени и естественно хотите весь час играть без остановки. Вы выберете тот комп, у которого SSD вместо HDD (потому что игра на несколько минут раньше загрущится), вы будете сразу звать админа, если комп зависнет и будет простой), вы никогда не уйдете через 45 минут игры, если оплачен час, только потому что Вы получили свою порцию удовольствия от игры!
Так вот: в данном случае работодатели это игрок, который требует от своего игрового компа (т.е. сотрудника) выложиться на полную. А если сотрудник (т.е. комп) не соответствует ожиданиям, то попросту без сожаления пересесть за другой более мощный и производительный комп. Игрок не будет думать как улучшить комп в игровом клубе, как вложиться и поставить новый проц или видюху.... комп говно никому не нужен...
делайте аналогии :)
Во-первых, аналогия не аргумент. Во-вторых, это очень плохая аналогия опускающая массу деталей, которые важны. В реальности, количество компьютеров ограничено, и чем более производителен компьютер, тем больше на него очередь из желающих поиграть на ультрах. Таким образом ситуация такая что не вы барин пришедший поиграть, а теперь вы обязаны конкурировать с другими желающими поиграть, и владелец комп.клуба будет поднимать ценник. Чем еще плоха ваша аналогия, тем что в реальности компьютер тоже может отказать вам в том, чтобы вы игрались на нем. В итоге вы будете либо закидывать деньгами владельца клуба, либо брать что дают, на что денег хватит) В реальном мире это и происходит.
рассмешили однако... если компов не хватает, то владелец клуба будет расширят свой парк техники!!! чтобы выгнали из клуба - то надо уж вкрай неадекватно себя вести (вещде есть исключения, но я и не говорил что ВСЕ работодатели мягкие и пушистые... неадекватов везде хватает). по поводу Вашего замечания что количество компов в мире ограниченно, тоже смехотворны. компы каждый день новые собираются и продаются (в принципе как и люди. и ЕЖЕДНЕВНО в мире кому-то становится 18 лет и он становится потенциальным соискателем)
Потерял нить в вашей аналогии, владелец клуба - это кто? Государство? Образовательные институты? В любом случае, на подготовку новых компьютеров нужно ощутимое время и другие ресурсы, а бизнесу нужно здесь и сейчас. Поэтому бизнес, в вашей аналогии это игрок, вполне себе вкладывается в компьютеры в игровом клубе и ценит компьютеры которые позволяют ему это делать, поскольку ваши новые компьютеры (не все, конечно) могут просто не захотеть «собираться» (развиваться), о чем и была речь.
и я не видел ни одного киберигрока который прямо закидывает деньгами владеца клуба! в реальности это клуб предлагает программы лояльности чтобы привлечь постоянных игроков
Такие прямолинейные аналогии плохо подходят для рынка труда, есть дефицит специалистов к примеру и работодатель не может просто так взять и вышвырнуть маломощный комп потому что тогда он вообще не найдет никакого компа и производство встанет.
Автор сокрушается, то не видит тяги к саморазвитию. Это не преступление, никто за это не наказывает, но и восхищаться такой позицией тоже незачем.
для этого нужны серьезные соц исследование а не частное мнение одной душной пиарщицы
Давайте обратимся к теории поколений, где поколение Z (зумеры) имеет альтернативное название - Хоумлендеры. ;)
Это именно выводы по результатам исследований.
Комментарий недоступен
Какое может быть принуждение, когда ты откликаешься на вакансию с конкретной зп? Мало? Ищи другую. Я же хотел донести мысль, что труд так или иначе окупается: ответственного, трудолюбивого сотрудника рано или поздно заметят либо он конвертирует свои усердия в опыт и найдет другое, более оплачиваемое место. И концепция "я работаю насколько мне платят" мне просто непонятна, если должностные обязанности не определены как каких-то количественных категориях. Как определить эту грань (понятно не берём варианты перегибов, когда заставляют выходить в ночь или праздники без компенсации ). И по-моему такой отказ от работы и есть путь в деградацию и нищету.
Комментарий недоступен
Ну с такой позиции можно ко многому прийти аля нас не спрашивали, но родили - теперь нам за это все должны?)). Ну мы живём в капиталистическом обществе, за все нужно платить. Справедливого распределения благ наверное не существует.Мой отец в свое время работал на двух работах, знаю людей которые берут подработки, кто-то работает за копейки сегодня, чтобы конвертировать полученный опыт в монету завтра, а кто-то идёт в бомжи 🤷🏼♂️ Жизнь это процесс и ее улучшение тоже требует времени, но кто то хочет здесь и сейчас - тоже позиция, просто иллюзорная
Комментарий недоступен
Работа, может и не является свободным выбором. А вот выбор места работы является. Не нравиться, не работой на этой работе, работай на другой.
А это сильно зависит от экономики. Вы бы где хотели выбирать работу, в России 2024 или в России 1994? Или, ещё лучше, в Советской России 1964? Не знаю как вы, а я бы однозначно выбрал Россию 2024! И даже не 2013, кстати, так как не была она даже близко такой, как её пытались подать последние 5-7 лет, помню я её, а фоточки чеков на 500 р. пускай пуская покрошат себе в утренний раф…
Является. Вы вполне вольны сделать свой выбор и уйти жить в лес к медведям.
Но нет, вы же хотите жить в тепле, уюте и цивилизации. Т.е. за чужой счет, раз не хотите работать.
Вот именно. Была бы эвтаназия каждому желающему (с оговорками), был бы свободный выбор. А так мне такая жизнь не нужна. Работать на дядю, чтобы оплатить счета и сидеть голодным, так как денег на еду уже не осталось. Ещё запретили на территории работодателя забирать просрочку, сказали она подотчётная и у охраны всё на камеры записано. Им лучше выкинуть и оставить меня голодным, чем дать мне фактически всё ещё пригодную еду. Сегодня в HR сказали мне повысили оклад, но точную цифру так и не сказали, только в марте. Посмотрим, как дальше будет.
Чел, если ты траванешься просрочкой и откинешь копыта,
даже никакая подписанная тобой бумага "слопал просрочку без принуждения, отвечаю" не избавит компанию от уголовной ответственности.
Плюс затрахают в ноль со стороны труд инспекции.
Тут не в жадности дело
Подпишусь. Дорогое государство в своем стремлении защитить мои права от проклятого угнетателя-работодателя, создает мне в разы больше проблем, чем проклятый угнетатель. :)
Тем более там запас есть, её увозят до того как она станет физически непригодной. И почему-то в вакансиях некоторых компаний я вижу "оплата питания сотрудникам", а у моего работодателя нет такого, только ставят платные автоматы. Столовая платная, вендинговые автоматы платные, морозильные камеры с мороженым платные, вендинговый холодильник платный. И цены такие, что я даже не могу себе это позволить. И я такой, ну ладно.
Обычно это идет там, где важен такой фактор как удержание работника (как фактор привлечения кормежка не особо работает - кандидат предпочитает наличные). А так, где свои кадры не ценят и уверены, что за забором очередь желающих - увы и ах.
В насквозь капиталистической Швейцарии хотели ввести безусловный доход, но граждане высказались против таких новаций.
Эта позиция меня всегда вымораживала. Помню, была у меня "увлекательная" беседа с консьержем. Которая на мой вопрос, почему она отказывается выполнять свои рабочие обязанности аргументировала это - "А вы знаете, сколько мне тут платят?!". А на мое замечание, что если ее не устраивает соотношение оплаты и нагрузки, то зачем она сюда пошла работать, у нее был другой, не менее гениальный аргумент - "А куда меня еще возьмут?".
Классический случай - "мне бы такую работу, чтобы не работать".
Ничего , и вы постареете и вас никуда брать не станут))
Быстрее заметят тогда, кто жопу лучше лижет, но вообще полностью с вами согласен
Да вы правы. И потом многие просто сидят по принципу «мы не договаривались» и не проявляют никакой инициативы и просто ждут чего то пока их не увольняют. Просто сказать давай плати мне больше и я буду делать это ? И еще есть такое, что многие готовы работать на той же зарплате и не готовы взять больше ответственности или просто самостоятельности даже за большую зарплату. То есть пожалуйста не трогайте меня хочу тут сидеть и перекладывать бумажки. Но к сожалению мир не стоит на месте все меняется быстро и такие вакансии становятся редки ..
А если мне накидывают новые обязанности, а зарплату не повышают? И когда я говорю "зарплата низкая", мне говорят взять на себя ЕЩЁ обязанности, а спустя время они мне повысят (может быть). Так это обман. Они сами накидывают за бесплатно. За идиота держат.
Еще один демагог, который аргументирует тем, что : "ну ты же согласился на эти условия." А про мотивацию вероятно не слышал? Например, денежную? Какая зарплата, такая работа.
Я так понял вы всех всегда "мотивируете"? Врачей, учителей, работников ЖЭК? Это же не самые доходные области, а пересекаться с ними приходится. Не дай бог конечно с вами и результатами вашей работы столкнутся
а что они бесплатно работают, за идею? за так они и в совке не работали
Вы не поняли посыла. Если врач вас прооперирует на мотивацию от своей ЗП, а не на совесть, как положено врачу, то вам можно будет только посочувствовать.
Это ты не понял посыла. Ты в каком обществе живешь? В капиталистическом или идейном? Врач не должен оперировать на совесть. Только на деньги. Классно получается, дядя берет от жизни все, а врач только совесть)
Обязан. Он клятву Гиппократа дает.
Ты в каком обществе живешь?В отличие от некоторых - в реальном. В котором в великой и могучей стране РФии труд врача оценивается ниже уровня труда дворники. Так вот ты реально хочешь чтобы в случае чего врач "работал на сколько он получает"? Или бы ты все же предпочел, что человек выполнил свою работу на совесть?
А дворники, которые по определению низкоквалифицированный рабочий труд (т.е. не высоко оплачиваемый) должны работать на совесть или на отъебись? Ну чтобы вы могли на неубранном льду по утру сломать себе руку и попасть на прием к хирургу, который тоже отработает на сколько ему платят.
Поэтому посыл выше простой: ты или не берешься, так как считаешь что условия работы тебя не устраивают, или, если таки взялся, работаешь на совесть, а не изображаешь бурную деятельность.
Классно получается, дядя берет от жизни все, а врач только совесть)А эти революционные потуги первоклассника тут причем? Есть реальная ситуация. Как и почему она сложилась, вопрос интересный, но на затрагиваемый выше вопрос никак не влияющий. Но конечно, когда во всех бедах вокруг виноват дядя у которого больше денег - это всегда удобно. Осталось только взять и поделить все.
Как это и почему эта ситуация не затрагивает вопрос выше? Потому что неудобно? Я против деления имущества дядь. Так же как против того, что дядя требует совестного исполнения обязанностей от врачей. Работа врачей на благо общества. Общество не ценит. Так зачем им совестно относится к своей работе? Работа дяди на благо себя. Это ценится. Вот пусть все будут дядями, как говорил «великий» Медведев. И повторю, на всякий, то «революционное» испражнение описанное выше имеет прямую связь с этой ситуацией.
Поэтому что это абсолютно несвязанные вещи. И мешать их в одну кучу можно исключительно не от большого ума.
Так зачем им совестно относится к своей работе?Так пусть не работают. Не берут на себя никаких обязательств. Это будет честно. А согласится на условия работы и отказываться выполнять оные - это обычное раздолбайство и нежелание работать. Оправдание же про дядю, который наживается не более чем самооправдание, почему в этой ситуации чудак не ты. И не более того.
И повторю, на всякий, то «революционное» испражнение описанное выше имеет прямую связь с этой ситуацией.Не имеет. Это тот самый инфантилизм - пытаться решить серьезную проблемы простым способом. Причем желательно чужими руками еще.
Золотые слова
Душнина 🤣
Что не коммент - так клоунство в чистом виде. Этот так вообще апогей.
Своей реакцией на аргументированный фидбэк сами же и обесцениваете свою писанину.
Вам все по делу написали. Статья пронизана совковым мировоззрением, что выглядит с одной стороны смешно, а с другой, учитывая сегодняшние тренды в РФ - очень печально.
Стало быть, я в трендах
Комментарий удален модератором
Поотвечай 8 часов на комменты, посмотрю на тебя
Несомненно.
Вам все по делу написали. Статья пронизана совковым мировоззрением, что выглядит с одной стороны смешно, а с другой, учитывая сегодняшние тренды в РФ - очень печально.
Аргумент уровня статьи)))
Комменты попадаются воистину прекрасные:) Вот только у меня никогда не получится столь деликатно называть блаженный инфантилизм.
Комменты просто 🩵🩵🩵 у меня личный топ клиентов, я вчера целый день хихикала 😂
Комментарий удален модератором
раунд 😎👍
Это надо в самый верх закрепить.
Комментарий недоступен
Душнила сейчас вы. Посмотрите на свой пост.
во многом правда и там и там
эпик про эмодзи конечно убивает
эта вот воспитанная привычка обижаться это реально уже проблема
надо в школе преподавать что ли, что когда ты обижаешься на вещи не направленные на то что бы тебя обидеть, то проблема только в твоем неврозе
и другие люди под твои неврозы подстраиваться не должны
надо про это тикток записать
Она не будет лечить невроз, она начальник, значит, права ) Так что можно обижаться и писать тележоньки про плохих работников. Кстати, этих работников кто у нее нанимает? Вот и нанимали бы 35+, или даже 65+, те с радостью научат, насколько поколение 50+ раздолбаи, а 35+ вообще пропащие (и только молодежь-молодежь у тех нормальная, внучат им напоминает, хорошие дети).
„А у скольких получается быть богачом работая по 10-12 часов в день? У скольких вообще получается быть богачом работая на "дядю"?“
А большинство и не может быть частью какой-либо элиты — просто нету столько мест. И это независимо от, того, насколько талантливы и напористы все остальные. Просто так устроены экономики современного мира, уж не скажу за будущее… Главный инженер нужен один, начальник производства тоже, и так далее, вплоть до инфоцыган — их тоже слишком много быть не может, зрительское внимание ограничено. Почему то об этом никогда не говорят, насколько я вижу, а предпочитают пи*деть про 5%, которые что то там могут, и 95, которые обычный мусор. А это не так.
„Самые сообразительные найдут способ лутать миллиарды из воздуха, как герои ваших пикч, не надо смеяться что они "плохо кончили", нормально все у них будет по жизни, лучше чем у среднестатистического работяги точно.“
Интересно, о ком это? О Шабутдинове? Ходорковском, может? Криптовалютчиках? Фургале? «Последнем братке»? Пригожине, может, хахах?)) Иногда больше от удачи зависит эта «успешность», а не от какой то там сообразительности или таланта. Но зачастую, такой успех оказывается временным. Вы, наверное, про Россию 90-х думали, когда писали это. Немало тогда было таких вот, «сообразительных», только где они теперь? Обычные люди лучше «кончили», чем они. И да, насчёт работяг-петровичей, скуфов, так сказать, вы зря так пишите — нет, далеко не все они спились и мрачно умерли, это тоже веянья времени, больше про 1970-90-е…
А в целом да, верно, не нужно перерабатывать, если не считаешь это выгодным лично для себя и своих близких, да и то увлекаться не стоит — синдром отложенной жизни не просто так появился в лексиконе психологов и психиатров, хорошая обеспеченная жизнь через много лет труда без выходных как правило оказывается вовсе и не такой уж хорошей… хотя это уже немного другая тема.
„Это что-то уровня советской пропаганды, что работать надо только на заводе в трехсменку во имя товарища Сталина.“
Какая советская? Это американская пропаганда, вкалывай на дядю и когда-нибудь ты тоже будешь курить доллары. Пропаганда у нас только советская и российская бывает? Тогда, насколько я знаю, не делался акцент именно на запредельные переработки, они даже субботу выходным сделали, в 1967 году по-моему… Короче, это американские нарративы, советские другие недостатки имели, там дело было не в отказе от свободного времени, отношение к самому труду будто он сверхценность, статус работяги почти как полубожественный с посредственным уровнем жизни в реальности и прочее.
А потом в своём единственном посте удивляетесь, что техподдержка не может. Угадайте кто работает в техподдержке