Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зумеров.
Вообще, столкнулся с обратным сценарием.
Мне 25 лет. Работодателю 45.
Устраиваюсь на работу. Глаза горят, я чувствую, что готов сдвигать горы.
Первые 2 недели: не делаю вообще ничего. Никакие задачи не дают, мотивируя следующим: «ты не торопись, адаптируйся. Задачи будут позже»
2 недели прошли (я был уже готов уволиться из-за скуки. Ни одной задачи мне так и не дали) - меня начинают подкармливать всякими «вводными заданиями». Ну чтобы «не перегрузить». К тому моменту внутренний двигатель уже совсем зачах и я начал испытывать экзистенциальный кризис какой-то. Хотя работа сама по себе интересная, но подход к дозированию этой работы - я не понимаю вовсе.
Боялись, что впадешь в депрессию, как твой предшественник зумер )
Это не подход, это не умение работать с молодежью.
А кто сказал, что ваш пыл и желание сдвигать горы принесут пользу компании? И что это за пыл такой, который за две недели угас?
берегут, а как зумеры выгорите еще, не дай бог, нового искать