Проверка гипотезы
Привет. Хотим создать сервис по поиску менторов для джунов и джунов для менторов. На сервис джуны оставляют заявки и подробные анкеты+видео.Менторы по направлениям из числа высокоуровневых специалистов берут кого то себе в подаваны. Ментор помогает устроиться на работу и потом передает свой опыт. Эта модель отличается от предлагаемого на сегодняшни…
А зачем это менторам? И зачем это джунам? Может вы имели в виду самых начинающих без опыта? Джуны - это те, кто уже устроились и проработали какое-то время.
Менторам это удовлетворение потребности в передаче опыта + заработок.
Джунам - получение опыта и более быстрый рост в карьере и зп.
Джун, по-моему, это человек с набором софт и хард скилов, но без опыта работы или с небольшим опытом. Специалист может отработать проджектом например 2 года, но за всё время вести только 1 сайт и одну команду в продуктовой разработке, какой он сильный опыт получит или рост компетенций? Градации "крутости" нельзя измерять временем "отработки". Для нас джун это всё что ниже мидл. А что такое мидл мы не знаем, так как никогда там не были. Поэтому давай прекратим спор) если есть что сказать по делу - будем рады.