"Оптимальная конфигурация? Есть два классических подхода. Один про компетенции, второй - про ролевую модель."
Вот эта тема хорошо раскрывается в книге "От хорошего к великому" Джима Коллинза. Автор со своей командой провел исследование и попытался ответить на вопрос о "балансе". Рассказывает о людях, которые привели свои компании к процветанию и как им удавалось создавать и удерживать этот баланс. Книга без примеров аля "Apple", "Microsoft" и тд., а наоборот, анализ основан на малоизвестных компаниях и о некоторых из них я слышал в первый раз)
"Оптимальная конфигурация? Есть два классических подхода. Один про компетенции, второй - про ролевую модель."
Вот эта тема хорошо раскрывается в книге "От хорошего к великому" Джима Коллинза.
Автор со своей командой провел исследование и попытался ответить на вопрос о "балансе". Рассказывает о людях, которые привели свои компании к процветанию и как им удавалось создавать и удерживать этот баланс. Книга без примеров аля "Apple", "Microsoft" и тд., а наоборот, анализ основан на малоизвестных компаниях и о некоторых из них я слышал в первый раз)
Очень советую прочесть "Эффект ореола", где автор в пух и прах разносит идеи Коллинза с отсылкой к "ошибке выжившего".