Данил Гарифуллин
Последние 7 лет в должности операционного директора в e-comm компаниях. Специализируюсь на автоматизации, оптимизации БП и повышению операционной эффективности.
Увы, среди "специалистов" по подбору персонала тоже много залётных, которые не хотят развиваться в этой сфере, не разбираются в человеческой психологии, не эмпатичные, не умеют заинтересовать и продать вакансию...
Подпишись, чтобы не упустить) мне нужны твои комменты!
Подпишись, чтобы не упустить) мне нужны твои комменты!
ахах)) подорвало? Б4 - потопил твой корабль!) сказочный персонаж, давно с такими не сталкивался. Да я понял про "следующие темы" - повторяешься уже...
Почитал на твоей странице комменты... Работаешь троллем?) Заблочили старый акк?)
Ставь будильник через 6 лет) Если серьезно - на самом деле удивляет огромное количество людей, которые не знают таких базовых вещей при поиске работы, не говоря уже о доп. инструментах, помогающих улучшить результаты…
Прикинь))) Вот еще одно открытие - в русском языке есть пунктуация... Пользуйся.
Ну а как по-другому?) Каждый хочет найти идеальную вакансию в лучшей компании по его представлениям... Но проблема в том, что большинство соискателей находится в роли продавца на рынке труда, опыт и знания которого выбирает работодатель. Поняв принцип работы hr-менеджера при отборе соискателя, правила создания резюме и логику работы hh, можно изменить эту ситуация, поменяться ролями и начать уже самому выбирать лучшие предложения от работодателей (профессиональные знания и опыт конечно должны присутствовать). Кайф, когда тебя ищут и отправляют приглашения)
Да, соглашусь, такое есть и некоторые работодатели отсеивают соискателей по возрасту, увы... Но это реальность и ничего ты с этим не сделаешь. Это один из критериев отбора сотрудников и, да, он является дискриминационным. Тут еще важно понимать на какую позицию вы претендуете - на позицию МОПа наверное лучше брать моложе и голодного, на позицию фин дира лучше человека в возрасте с большим опытом. Вижу, что отказов много, но это не повод опускать руки, это повод проанализировать каждый отказ и допилить резюме - и поверьте, если у работодателя стоит выбор между молодым и тупым или в возрасте, но с большой экспертизой - он выберет второго (если он конечно не предпенсионного возраста)!