Факторы, влияющие на эффективность команды
Добрый день, друзья!
🤾 Если у вас есть свой бизнес или вы руководитель, то мы уверены, что вас заботит эффективность ваших рабочих команд. Скорее всего, вы уже предпринимаете определенные действия, чтобы помочь коллективу выйти на максимум. Если у вас это получается - отлично, но если вы чувствуете, что ходите по кругу и тратите слишком много времени и собственных ресурсов, то вам стоит рассмотреть возможность делегировать эту работу профессионалам.
Согласно нашему 18-летнему опыту, есть следующие основные факторы, непосредственно влияющие на эффективность команд:
✔ Стиль управления в компании
✔ Личность руководителя
✔ Уровень осознанности членов команды
✔ Налаженная или нет система обратной связи внутри команды
✔ Отношение к ошибкам внутри команды
✔ Род и характер решаемых задач
Для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему, необходимо понять, какое влияние на эффективность вашей команды оказывает каждый из этих факторов. Поэтому мы в компании “ОргРешение” начинаем работу с командой с анализа сложившейся ситуации, выявления того, что мешает показывать наилучшие результаты.
☝ Почему стоит работать со специалистами? Во-первых, правильное определение проблемы - это 50% ее решения, как известно. Во-вторых, вы существенно сэкономите время как свое, так и своих сотрудников. В-третьих, результат будет пролонгирован, так как мы не просто навязываем решение сверху, мы ищем возможности влиять на эффективность изнутри, учитывая уникальные данные команды и каждого отдельного сотрудника.
В итоге у вас - сильная команда, способная эффективно решать текущие задачи и справляться с новыми вызовами, не выгорая и получая удовольствие от процесса.
Посмотрите, пожалуйста, наш список факторов. Согласны ли вы с ним? Возможно, в вашей практике вы выявили еще что-то, что мы не учли? Поделитесь с нами в комментариях к этому посту.