Vladislav Bykouski
с 2023
Консультант по систематизации бизнеса. 9 лет в IT, работал с СБЕР, ВТБ, Мегафон, Sony и др.
14 подписчиков
8 подписок
Когда сотрудники не видят ясной связи между своей работой и общими целями компании, могут возникать конфликты на почве несоответствие между их убеждениями и ожиданиями компании. В результате, неподходящая корпоративная культура может вызвать недовольство, демотивацию и даже уход сотрудников.
Надеюсь вы найдете связь и получите ответы на свои вопросы в этой статье.
https://vc.ru/offline/695987-7-shagov-k-bezuprechnoy-sisteme-upravleniya-korporativnaya-kultura
Культура должна подстраиваться под стратегию, в противном случае можете получить отторжение.
Полностью поддерживаю пункт про скорость. Если ваш процесс найма от отклика до оффера занимает больше недели, то о найме крутых специалистов можно забыть.
Тем более, процесс найма один из самых важных в компании. Так как по нему будущий сотрудник уже с порога может понять, насколько «хорошо» устроены процессы внутри компании.