Отзывается, хай-файв! Жду вторую часть статьи) Особенно интересно, как, по-твоему, найм меняют разрастающиеся щупальца ИИ. Кандидаты начинают аплаиться не в 5 компаний, а в 500, ибо больше не нужно самому подгонять резюме и сопроводительные под каждую вакансию, а в компании воронка собирает по 1000 откликов за первые 3 дня, большинство из которых искусственная шелуха, но зёрна от плевел тоже всё чаще отбирают ИИ) и сверху шлифуется хэдхантингом в обратную сторону - ультра-персонализированный аутрич на пассивные таланты. Короче дикая дичь, интересен взгляд профессионала! Ждём-с)
Статья кайф, спасибо! Есть над чем порефлексировать, у меня точно прослеживается оба "неок" поведения. Интересно, как сформулировать экшон план, чтобы не только осознавать, но и работать над подобными реакциями и поведениями.
Немного субъективщины - ментально было тяжело читать, т.к. не смотрел фильм и не хотел спойлерить)
Ничего не понятно, но очень интересно!)
А если серьёзно, ждём первой версии - интересно посмотреть, что за зверь, и с чего начнёте. Думаю, большинство вопросов в комментов отпадут сами собой.
Как говорят, лучше один раз показать, чем 10 раз рассказать)
Удачи с запуском!
И в условном Фейсбуке можно отчасти заменить)
Например, если дать инженерам co-pilot, который не заменит разработчика полностью, но позволит усиленному разрабу делать работу за пятерых