реклама
разместить

Наставничество и тренерство как инструмент профессионального роста и развития компании

Наставничество в "Лин Вектор"
Наставничество в "Лин Вектор"

Почему пора задуматься о тренерстве и наставничестве?

По данным газеты «Известия» на российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей. В IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года.

Судя по этим данным, становится ясно, что многие предприятия испытывают «кадровый голод». Об этой проблеме говорят и клиенты компании "Лин Вектор". Так, порядка 76% опрошенных нами работодателей испытывают не просто дефицит кадров, а дефицит квалифицированных специалистов. По словам некоторых представителей предприятий, сегодня нет возможности найти людей нужной квалификации несмотря на работу по всем каналам коммуникации.

Понятно, что на уровне государства сейчас этой теме уделяется большое внимание. Но люди нужны здесь и сейчас, а не через 10 или, скажем, 20 лет.

Большинство работодателей для решения существующей проблемы готовы нанять квалифицированных сотрудников из других отраслей, регионов и даже стран, но такой подход имеет свои ограничения и риски, связанные с перемещением и адаптацией людей, а также с дополнительными расходами на логистику.

Вторая проблема, которая существует во многих организациях – это то, что носителями знаний и квалификации являются отдельные люди. К примеру, есть сотрудник, который умеет управлять и настраивать импортное оборудование, но его знания – в его голове, а не в качественных стандартах или базе знаний, которой могли бы воспользоваться другие сотрудники. Это значит, что в сложившейся ситуации имеются риски, что через некоторое время компания может стать заложником отдельных людей, которые являются носителями уникальных знаний.

Третий важный момент, на который нужно обратить внимание – это то, что многие компании на сегодняшний день декларируют «цель 0».

Что это такое?

Это определенный трансформационный подход по предотвращению несчастных случаев, например, нулевой травматизм, нулевые отказы, ноль аварий и т.д. В рамках этого принципа задача руководства организации – создать такие процессы, которые позволят свести негативные показатели к минимуму.

По статистике 67 % несчастных случаев на производстве происходит по вине людей. В этих условиях система наставничества – это один из инструментов, который позволяют создавать процессы и развивать персонал таким образом, чтобы минимизировать травмы. Это возможно в том случае, если в организации проводится регулярная работа с персоналом и формируются необходимые навыки и культура.

Почему наставничество не работает?

Многие компании отмечают, что положение о наставничестве есть, а на деле оно не работает. Почему это происходит? Чтобы понять причину такого положения дел, рассмотрим матрицу компетенций.

Система наставничества. Лин Вектор
Система наставничества. Лин Вектор

На рисунке отмечено 4 зоны, которые отражают 4 варианта развития системы наставничества.

Если в компании система наставничества функционирует успешно, то такую ситуацию описывает синяя или зеленая зоны матрицы – зоны осознанной и неосознанной компетентности. Зона неосознанной компетентности характерна для компаний с развитой корпоративной культурой, где наставничество – это часть ценностей.

Неработающую систему наставничества характеризуют красная и серые зоны матрицы. В красной зоне руководство организации не осознает полезность системы наставничества или не находит время и возможности для ее развития. Во многом это связано с тем, что у руководства нет понимания, как выстроить систему наставничества и какие эффекты можно получить после ее внедрения. Здесь также отсутствует мотивация к развитию этой системы.

В серую зону попадают компании, которые понимают необходимость развития системы наставничества, при этом команда имеет высокую мотивацию. Такие компании имеют все шансы к переходу в синюю зону – зону осознанной компетентности при последовательной работе по развитию наставничества.

Еще одна ситуация, которая встречается на практике – это когда профессионалы не хотят делиться своими знаниями, потому что у них присутствует страх потери своего места. Здесь необходимо работать с культурным аспектом компании, а также с отдельными сотрудниками, которые могли бы взять на себя роль наставников, и повышать их статус.

55
реклама
разместить
4 комментария

Коллеги, может кто знает, может поделиться? Есть автоматизированные сервисы с возможностью присваивать ему наставника? Обыскался, но ничего, к сожалению, не нашел… Буду вам очень благодарен!

1

Благодарим Вас за интерес и вопрос. Мы уточним у наших экспертов и вернёмся с обратной связью.

Павел, благодарим Вас за вопрос. Существует платформа для систематизации бизнеса с помощью внутреннего обучения - Атма Гуру. Если у Вас и Вашей компании есть потребность в автоматизированном сервисе, готовы предложить подходящие варианты.

Можете посмотреть и прогуглить поток адаптация, у них есть такая функция, как мне известно. Этим сервисом пользуемся, им доверяем) Может для вас и вашей компании они тоже станут полезными.

Суд арестовал имущество группы «Домодедово» по иску Генпрокуратуры

И запретил вносить изменения в ЕГРЮЛ, кроме тех, что инициировало Росимущество.

Источник: городской округ Домодедово
2222
55
55
Вот и отжали ,посмотрим кому достанется
реклама
разместить
ЦБ повысил имущественный критерий для присвоения статуса квалифицированного инвестора с 6 млн до 12 млн рублей

С 1 января 2026 года — до 24 млн рублей.

1717
99
44
Крайне странные критерии. Знакомый принёс на биржу 10млн, за 3 месяца все просадил, но зато статус квала дали. Что же касается действительно квалов, они не в юрисдикции РФ счета держат 😏
ТОП-3 клининговые компании Москвы по версии пользователей SweepMe

Чистота — не просто уют, а важный аспект жизни и бизнеса. Надежный клининг помогает экономить время, заботиться о здоровье и поддерживать порядок. Но как выбрать компанию, которая не подведет?

ТОП-3 клининговые компании Москвы по версии пользователей SweepMe
В открытом доступе появилась нейросеть для дубляжа LipDub — она может «заставить» героя видео говорить заданный текст

В 2024 году с её помощью Уилл Смит «заговорил» на португальском в рекламе Nomad.

1414
1010
22
С тюремным цветочком на свободу: кто такой Росс Ульбрихт и почему Трамп первым делом его помиловал?
С тюремным цветочком на свободу: кто такой Росс Ульбрихт и почему Трамп первым делом его помиловал?
33
В ИИ-сервис Suno добавили редактор текста сгенерированных песен

Теперь нейросеть можно попросить переписать фрагмент или исправить текст самостоятельно.

Нейросеть переписала строчку после просьбы подобрать рифму к слову «план»
2020
1111
33
11
Анонс самых ожидаемых устройств 2025: от ИИ-компьютеров до пылесосов с руками

Рассмотрим экспериментальные разработки, о которых говорят: «А что, так можно было, как же я раньше жил без этого»? Умные устройства для работы, отдыха, зарядки телефонов и решения бытовых проблем. Чем порадуют нас разработчики электроники в этом году? Читайте в статье.

<a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fglobal.roborock.com%2Fpages%2Froborock-saros-z70&postId=1783345" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Saros Z70</a>
Правительство предложило обязать россиян регистрироваться на маркетплейсах и в классифайдах через Госуслуги — Forbes

Классифайды — это доски объявлений, сайты по поиску работы и предложению услуг.

Источник фото: РБК
6868
2222
1212
44
11
11
⚡️⚡️⚡️Владимир Путин предписал указ о внедрении анального зонда всем россиянам.
[]