Связи решают.

Случалось ли у Вас такое, что вы решали свои вопросы не за деньги, а потому что хороший знакомый помог?

Или кто-то знающий вовремя подсказал к кому обратиться и вы сэкономили время на анализ и выиграли по деньгам?

Наверняка в вашем жизненном бэкграунде множество подобных историй и когда Вы помогли и когда Вам.

Мотивация персонала - это не всегда про деньги. Понимая, что делать, можно свернуть горы с тем бюджетом, который есть👇

Понимая, что делать, и применяя соответствующие методы, можно вдохновить своих сотрудников на те достижения, которые выгодны и ему и бизнесу.

Одна из наиболее эффективных стратегий мотивации персонала заключается в создании стимулирующей и поддерживающей рабочей среды. Так установление и декларирование ясных и достижимых целей, поощрение творческого мышления и развитие возможностей для роста и развития, дают сотрудникам осознание, что их усилия и идеи ценятся, что они важны и от их работы зависит и то как они живут и то, в чем они живут ежедневно.

Установление открытой и прозрачной коммуникации, регулярные брифинги, обратная связь и возможность высказать свое мнение создают чувство принадлежности и чуаство влияния на процессы внутри компании. Когда сотрудники видят, что их мнение учитывается и они играют роль в принятии решений, то они уже лояльны к работодателю.

Похвала и публичное признание на собраниях, награды или сертификаты, а также дополнительные привилегии или возможность участия в интересных проектах. Эти и другие виды нематериального поощрения могут стать мощным стимулом для сотрудников определённого типа, даже без финансовых затрат.

Наконец, возможность развития лидерских компетенций внутри организации может стать драйвером. Давая сотрудникам возможность принимать решения и руководить проектами, вы позволяете им развивать свои лидерские способности и чувствовать себя ответственными за свои действия. Это вдохновляет и позволяет сотруднику, заточенному на конкуренцию, чувствовать себя важной частью команды.

❤Я на своём опыте знаю: понимая, что делать, и применяя различные методы мотивации, можно свернуть горы с любым бюджетом и достичь желаемых результатов. А Вы пробовали выстроить систему мотивации в своей компании?