Чтобы Вашу компанию не заблокировали, а сотрудника не оштрафовали!
В Дубае очень строгие законы, особенно власти очень внимательны в вопросах, касающихся трудового законодательства. Так, говоря о компаниях, зарегистрировнаных в зоне Mainland, работодатель обязуется соблюдать все пункты трудового договора, главным образом это касается выплаты заработной планы работнику.
В данной статье рассмотрим пять шагов, которые нужно соблюсти, если Вы хотите оформить сотрудника к себе на работу.
Первый шаг: Регистрация компании в трудовом департаменте. Владелец компании должен получить E-signature card (карта с электронной подписью владельца), затем подать документы на открытие файла.
Второй шаг: Для подтверждения рабочего места в Ваш офис будет назначена трудовая инспекция. Они должны убедиться в том, что это действительно офис, который принадлежит Вашей компании, обязательно удостоверьтесь, что на двери офиса присутствует табличка с названием Вашей компании. В зависимости от размеров рабочего места открывается количество квот - количество сотрудников, которых Вы сможете трудоустроить.
Третий шаг: Заполнить трудовой договор на Вашего сотрудника, в нем указываются зарплата, график рабочего времени, количество выходных, размещение сотрудника, оплата авиаперелетов. Будьте внимательны, работодатель обязуется выполнять все пункты договора.
Четвертый шаг: Подать на рабочую визу для Вашего сотрудника. Ему необходимо будет пройти медицинские анализы и процедуру биометрии. Обязательно проконтролируйте, чтобы сотрудник прошел обучение в трудовом департаменте!
Пятый шаг: Зарегистрировать компанию в системе WPS - для того, чтобы выплачивать зарплату Вашим сотрудникам. Они могут получать зарплату наличными или на личный банковский счет.