Что делать, если работник отказался подписать трудовой договор? Можно его за это уволить?

Часто обсуждается нарушение трудового законодательства со стороны работодателей, однако иногда ситуация может быть иной: на нарушении настаивает сам работник. Например, работник отказывается официально заключать трудовой договор, несмотря на то, что фактически выполняет работу. При этом работодатель заинтересован в правильном оформлении трудовых отношений.

Роструд на сайте онлайнинспекция.рф дал совет работодателям по данной ситуации. Согласно ТК РФ, как только работник был допущен к фактической работе он считается полноценным работником, и необходимо оформить трудовой договор. Однако, если работник отказывается подписывать его, Роструд рекомендует составить акт, в котором фиксируется отказ от подписания трудового договора. Также следует поставить отметку об отказе на экземпляре трудового договора. Таким образом, лицо, допущенное к фактической работе, становится полноценным работником, с правами, гарантиями и обязанностями, и на него распространяется все трудовое законодательство.

Важно отметить, что несмотря на отказ работника подписать трудовой договор, работодатель все равно обязан оформить прием на работу и направить соответствующие уведомления, включая сведения в электронную трудовую книжку и отчеты. Такие данные будут отражаться в стаже работника, даже если он отказывается оформлять трудовые отношения.

Однако, работодатель не может уволить такого работника исключительно по причине отказа подписать трудовой договор, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое основание увольнения. Тем не менее, существующие основания для увольнения по другим причинам могут быть использованы для прекращения трудовых отношений.

Когда возникает подобный спор с работником, который отказывается или просит не оформлять трудовой договор по своей выгоде (например, пенсионеры, чтобы сохранить индексацию пенсии), работодатель должен определиться, готов ли он нарушить законодательство и получать штрафы. Лучше убедить работника в правильности оформления всех отношений и заверить его в том, что все документы будут оформлены и направлены в Пенсионный фонд для учета стажа. После этого работодатель может решить, насколько готов он продолжить трудовые отношения или прекратить их по другому основанию, если работник не заинтересован в официальном оформлении.

В итоге, в случае отказа работника от официального оформления трудовых отношений, работодатель должен быть готов принять решение и решить, как поступить далее. Рекомендуется не нарушать законодательство и убедить работника в необходимости правильного оформления всех документов, чтобы избежать негативных последствий и соблюдать закон.