Не редкость, когда трудовые отношения с работником не оформляются. Вообще никак. Когда руководитель говорит гражданину: «Вот ваше рабочее место, вы начинайте работать, а потом документы подпишем». И это «потом» затягивается на длительный период.

Конечно, закон позволяет сначала допустить к фактической работе, а потом оформить трудовые отношения, но на подписание документов в этой ситуации дается 3 рабочих дня. При этом, согласно ст. 67 ТК РФ, у работника и работодателя возникает полный объем прав и обязанностей. Просто договор должен быть письменным, а он устный. Для работника такая ситуац…