Как ИИ справляется с описанием вакансий? Или пока не справляется?

Сейчас на LinkedIn и других платформах набирают популярность материалы, в которых люди предлагают внедрить в HR-процессы ИИ, способный выполнять за рекрутера рутинные задачи без потери качества. Но так ли это работает на деле?

В марте 2023 г. OpenAI выкатили масштабное обновление для самой популярной системы искусственного интеллекта в открытом доступе. И таки предстал перед нами ChatGPT-4!

Более того, некоторые рекрутинговые агентства модернизируют творение OpenAI и создают инструменты, упрощающие, например, процесс описания вакансий. Я подумал, будет интересно сравнить результаты работы пары таких сервисов, оригинального ChatGPT и профессионального рекрутера.

Для чистоты эксперимента я пользовался всеми возможностями, имеющимися у каждого из конкурсантов и давал всю запрашиваемую ими информацию (а запросы у них, что самое важное, отличаются) .

Ниже вы увидите 4 варианта описания этой реально существующей вакансии. Предлагаю вам отгадать автора каждого из них!

ИИ пока не готов тягаться с человеческим мозгом совсем уж на равных, и это частично демонстрирует данный эксперимент (хотя еще стоит дождаться результатов опросов, конечно). Нейросети здорово формируют «каркас» описания, они даже могут добавить в описание то, что вы могли упустить из внимания.

На мой взгляд, iRecommendWork и RecruitIT создали неплохие сервисы, у которых определенно есть потенциал. У RIT AI есть классная фича — бот достает информацию с сайта компании и помещает ее в описание вакансии. Но почему-то ребята не добавили отдельную вкладку с требованиями к кандидату. Этот раздел появился в итоговом описании, но он был довольно кривой и его пришлось сильно править.

В то же время, AI HR Toolbox от iRecommendWork привлекает своей простотой. Стоит лишь максимально конкретно передать боту ключевую задачу, и он составит полноценное описание. Правда, у этого есть и обратная сторона: бот очень любит фантазировать и выдумывать требования и рабочие задачи, поэтому итоговый текст так же придется корректировать.

На данный момент нейросети — отнюдь не ультимативное решение в сфере HR. Вы можете найти им применение, но для этого нужно научиться правильно общаться с AI-системам, а это требует немало времени.

Так что, как говорил Парацельс, всё есть яд, и всё есть лекарство; и то, и другое определяет доза. А если проверять AI-пилюлю на себе вы не хотите, обращайтесь к FriendlyHire, и мы собственноручно опишем вакансию и найдем вам сотрудника-победителя!

Пишите в комментариях, что вы думаете о перспективах ИИ в HR, и как еще можно применить нейросети в работе рекрутера.

#hr #recruiting #openai #chatgpt #vacancy