Как ИИ справляется с описанием вакансий? Или пока не справляется?
Сейчас на LinkedIn и других платформах набирают популярность материалы, в которых люди предлагают внедрить в HR-процессы ИИ, способный выполнять за рекрутера рутинные задачи без потери качества. Но так ли это работает на деле?
Крутая механика тестов внутри статьи!
Особенно, когда у них такие любопытные результаты)