Как найти рабочих на производство – ТОП-15 способов решения проблемы нехватки персонала

Найти рабочих на производство можно 15+ способами. Это конкретные вещи, которые доступны как заводу, так и фабрике.

Причём не важно, где вам требуются работники: в Москве, Московской области, Нижнем Новгороде, Камешково, Спб, Новосибирске, Краснодаре, Чебоксарах, Казани, Ижевске или, скажем, в Саратове.

Тут есть и бесплатные способы поиска персонала на предприятие:

👀 Полный обзор всех этих методов смотрите в видео версии статьи «Как найти рабочих на производство».

👉 Подписывайтесь на Андрея Федяева: ВКонтакте, Тенчат, Телеграм

Кстати, присоединяйтесь к опросу, какой источник привлечения сотрудников вы уже используете:

Найти рабочих на производство стало не просто: часть наших мужчин защищают Родину, а других разбирают на новые предприятия.

Одновременно с этим набирают процессы наведения порядка в миграционной политике и запуск строительства серьёзных производственных мощностей по всей стране.

Для России эти перемены, безусловно, к лучшему. Однако каждому производителю приходится приспосабливаться к новым условиям.

В этой статье я расскажу о тех путях решения проблемы дефицита рабочих на заводах, которые успешно применяю для своих клиентов.

Конечно же, есть и другие способы, в том числе и топ-12 источников привлечения персонала на производство из опроса в самом начале.

В любом случае как бы ни складывалась ситуация, решение проблемы нехватки рабочей силы в промышленности – это задача самого утопающего.

Берите быка за рога и… действуйте: добывайте квалифицированные кадры всеми правдами и неправдами!

А теперь перейдём непосредственно к способу поиска рабочих на производство, который позволяет создать стабильный и солидный поток кандидатов практически во всех случаях:

Сразу предупреждаю, что бесплатно вам таким способом найти рабочих на производство не получится. Тут потребуется как бюджет, так и оплата работы специалисту.

Однако, в не зависимости от того, где находится ваш завод мебели, например, вы всегда будете получать максимальный поток работников.

Т.е. это работает в Москве, Нижнем Новгороде, Камешково, Спб, Новосибирске, Краснодаре, Чебоксарах, Казани, Ижевске, Саратове, Подмосковье...

А вот два способа, которые обеспечивают моих клиентов кандидатами на рабочие специальности в промышленных масштабах:

Найти рабочих для работы на производстве теперь совершенно не сложно благодаря монополисту рынка досок объявлений Авито. Там даже можно находить работников оптом: целыми бригадами.

Вот результат моей ученицы по привлечению водителей в Спб (крайне конкурентная ниша и самый сложный для продвижения регион):

Надо сказать, что менеджеры очень ответственно обрабатывали входящие обращения: это видно по рекордно низкому количеству пропущенных звонков.

Такая слаженная работа всего коллектива очень благоприятно сказывается на стоимости привлечения специалистов.

Где давать рекламу для поиска рабочего персонала на завод – конечно в Яндекс Директ!

Благодаря отточенному решению:

Мои клиенты получают мощный поток обращений от соискателей:

Обратите внимание, что количество кандидатов по разным специальностям различно. Это зависит от конкретных потребностей вашего предприятия.

Почему реклама в Яндексе так эффективна в нашем случае?

Дело в том, что рекламная сеть Яндекса включает в себя боле 50 000 русскоязычных сайтов. А это практически весь интернет, в котором тусуется нужная нам рабочая сила.

Вне зависимости от конкретного способа привлечения работников на предприятие вам очень пригодится следующая военная хитрость!

Как привлечь работников на предприятие недорого? Для этого вам не потребуются заговоры и танцы с бубнами – уверяю! Однако, этой информации вы точно не найдёте на форумах…

Всё что вам нужно – это понимание психологии рабочего персонала, который вы ищете для работы на производство.

Зачастую одно лишь правильно составленное объявление о вакансии снижает стоимость рекламы в 2-3 раза. Минимум.

Для иллюстрации приведу конкретный

Что оказалось важным для сотрудников одного из цехов по пошиву одежды?

Теперь рассмотрим весьма неочевидные грибные места где искать рабочих на производство:

Речь идёт о привлечении работников вахтовым методом, а также по программам релокации.

Вы будете поражены, узнав, сколько людей готовы сорваться с насиженных мест, чтобы не сидеть на шее и обеспечить своим семьям человеческий уровень жизни!

Для примера, где можно взять сотрудников для того же производства мебели:

Не верите? Почитайте форумы.

В Дагестане и его столице очень много цехов по пошиву обуви. При этом идёт очень жёсткая война за персонал: мало кто хочет и может работать руками, каждый специалист на вес золота.

Поэтому каждого мастера по пошиву знают "в лицо" и переманивают всеми правдами и неправдами. В основном, за счёт повышения расценок. Ведь гораздо проще обслуживать клиентов в кафе, чем шить обувь.

Сейчас нужны «строчники»: те, кто умеет аккуратно шить на машинке. Это самая высокооплачиваемая специальность. Возможна как вахта, так и релокация. Есть и другие специализации, в том числе и для мужчин.

То есть, не обязательно ехать в Москву, чтобы искать работу с высокой зарплатой и больше половины дохода отдавать за аренду. Можно такие же деньги заработать и в Махачкале (а аренда и стоимость жилья гораздо меньше).

Не могу не рассказать про одну важную тонкость подбора персонала на заводы, которую подсмотрел в дружественной стране:

Подбор рабочего персонала на производство, например на производственный участок шинного завода, может выполнять ваш отдел кадров или специализированное агентство.

Однако весь этот процесс рано или поздно упрётся в перспективы развития молодых специалистов.

Мы, русские отличаемся от остальных жителей планеты тем, что хотим и, самое главное, можем проявлять Мужество, Волю, Труд и Упорство (МВТУ – это аббревиатура моей альма-матер, где из меня за 6 лет сделали инженера).

Так вот было бы ради чего всё это применять. Нужна цель, особенно для молодёжи.

Когда житель Южной Кореи приходит на работу, то он приходит не на должность. Он приходит в чеболь. Чеболь – это крупная структура, включающая в себя конгломерат различных предприятий.

И в этом чеболе способным молодым людям всегда есть возможности для роста и развития.

Чем мы хуже корейцев? Что касается смекалки и энергии мы дадим им такую фору, что глаза на затылок повылезают! Это надо использовать в вашем производстве на полную катушку.

Варианты найма персонала на производство, рассмотренные в этой статье, могли бы оставить вас в неведении самого эффективного пути решения проблемы нехватки персонала на предприятии:

Если вы, дорогой читатель дошли до этого раздела статьи, то, определённо, вы рискуете воспринять крайне важную информацию.

Это то, что может очень круто усилить не только конкретно ваше предприятия, но и решить 80% всех проблем с нехваткой персонала в промышленности нашего Отечества.

Так вот, трудности найма рабочих на производство в России в 90% случаях вызваны вовсе не дефицитом рабочих на заводах.

Причина кроется в грамотной организации труда! Точнее в отсутствии обучения управленцев современным организационным приёмам.

Во времена Советского Союза эффективной организацией труда на производственных предприятиях занимались серьёзно. Была сеть прикладных научно-исследовательских институтов, было регулярное обучение производственников.

Знаю это не понаслышке: вырос в семье производственников, управленцев и учёных. И во время обучения в аспирантуре ещё застал остатки этой мощной научно-производственной системы.

— Нам катастрофически не хватает сварщиков!

— Скажите, а вы замеряли точно, сколько времени ваши сварщики непосредственно сваривают металл в течение рабочего дня?

— Да, у нас установлены камеры в цехах, у нас есть точные данные.

— Так сколько же по времени они занимаются своей прямой работой?

— Ну, час-полтора.

— 1-1,5 часа из 8 часового рабочего дня?

— Да, верно

— И вам не хватает сварщиков?

— Совершенно точно – острейший дефицит этих квалифицированных кадров!

— И при этом они загружены менее чем на 20%?

— Ну, как бы, да…

А теперь давайте перейдём к книгам, которые позволят наладить ваш процесс привлечения специалистов на предприятие как по маслу:

В этой статье я рассказал о книгах, которые выведут процесс подбора персонала на предприятии на качественно новый уровень.

А одна из них расскажет вам о том, как вы можете вообще обойтись без дополнительного найма и при этом увеличить прибыль в 2-3 раза за 1 квартал работы.

Для того чтобы получить эту подборку вам надо сделать 2 простые вещи:

А сейчас мне бы хотелось подытожить все изложенные варианты поиска рабочих на производство:

Понравилась статья? 👇
Подписывайтесь: ВКонтакте, Тенчат, Телеграм

P.S. Узнайте о новом способе привлечения рабочих, которые очень хотят работать, причём именно на вашем производстве тут 👈