Продолжаем серию подведения итогов релокации команд и изучения их адаптивных / дезадаптивных практик. Сегодня с выпученными глазами стойко ищем позитивные стороны этого опыта и трезво признаём теневые драматичные симптомы. Вот что говорят респонденты — фаундеры / тимлиды / эйчары релоцированных бизнесов:
В чем главный бонус «пендельного» развития в релокации?