У меня из 5 кандидатов на интервью пришел 1 - сокрушается коллега, а я сразу представляю себе, что делал рекрутер до этого момента, как знакомился с резюме кандидатов, как отбирал тех людей, которые близки по опыту и компетенциям, как обзванивал, как договаривался об интервью. И все пошло прахом? Почему? Потому что кандидаты последнее время стали увлекаться гостингом.
Что такое гостинг? Это внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации одной из сторон. Термин происходит от английского слова ghost — «призрак».
Тренды стали отмечать и остальные коллеги. Буквально на днях я увидела вот такой спич других своих коллег:
Добрый день, коллеги. Никак не могу понять причины гостинга кандидатов. Разные люди, на разные вакансии получают оффер, подтверждают явку и не приходят. Вот сегодня, женщина, 32 года, на вакансию контролёра склада не явилась на оформление. При этом подтвердила явку, буквально "я иду, буду через 10 минут". И всё, ни кандидатки, ни связи с ней. Как в воду канула. Это, кстати, общий алгоритм гостеров "иду, буду через 10 минут" – и пропал. Словно действуют по одной методичке. Понятно, что может быть много причин для такого поведения, но оно стало массовым, вот в чëм прикол. Мне бы хотелось понять причины этого явления именно как явления. Кстати, позиция, "так делают люди, идущие на низовые позиции, в силу собственной интеллектуальной недостаточности" мне не близка. Люди разные, а поступают одинаково.
То есть проблема стала массовой. Это подмечают и на позициях руководителей. Фактически на всех уровнях. В чем же причина?
Кандидаты могут не являться на собеседования по разным причинам. Некоторые из них могут быть связаны с недостаточной информацией о вакансии или компании, что ведет к потере интереса к этой работе. Также, возможны проблемы в организации самого собеседования, когда даты и время неудобны, а скорректировать нет мотивации.
Нездоровое состояние, семейные обстоятельства или более выгодное предложение от другой компании - тоже факторы, которые могут влиять на явку кандидатов.
Отсутствие связи соискателя с работодателем также может сказаться на его решении не приходить на собеседование. Кроме того, неподготовленность кандидата или несоответствие требованиям вакансии - еще одна возможная причина. Тут конечно и работодателям стоит задуматься и уже сейчас начать решать проблему.
А как вы думаете? В чем причина гостинга?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал.
ДРУЗЬЯ! НАПОМНЮ, МЫ ВЕДЕМ ПОИСК КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:
⭐ Генеральный директор производственного предприятия в сфере диагностического оборудования In vitro.
⭐ Генеральный директор в логистическую компанию Мастер логистик. Подробное описание вакансий по ссылкам выше
👆 Присылайте свое резюме, рекомендуйте коллег и друзей. Заходите, знакомьтесь, если это все про вас – с нетерпением ждем ваших откликов.✌ Желаю вам прекрасного дня!💛
Причин может быть множество, но суть то в ответственности и порядочности: ну передумал ты, что-то не устраивает - напиши
да, но вот большинство моих читателей с утра мне пишут, что это алаверды на "мы вам перезвоним"