Собеседование. История 2
Добрый день.
У меня невероятным образом появилась еще одна история про собеседование только в этот раз не моё.
Некоторое время назад, я начала продвигать свои услуги для малого и среднего бизнеса, которые не могут позволить себе держать в штате финансового менеджера, на площадке Авито.
К моему удивлению определенную часть откликов по объявлению составляют просьбы помочь с решением тестового задания на собеседование.
И это признаться вгоняет меня в ступор.
Тут у меня возникает два ключевых вопроса
- На что рассчитывает соискатель, который покупает решение тестового задания? Ведь абсолютно очевидно, что скорее всего тестовое задание это реальный кэйс из работы компании и через какое-то время всем станет понятно, что соискатель не обладает нужными навыками. Или эти люди рассчитывают на то, что в течении испытательного срока это не заметят, а потом сложно уволить? Вопрос очень философский.
- Вопрос у меня к HR и начальнику отдела. Если люди решили проводить тестовые задания с соискателями, для чего они дают им их на дом? В компаниях, где я проходила такие задания, заранее предупреждали, что собеседование состоит из теста и потом общения по итогам теста. Это дает максимальное понимание того, как мыслит и какой уровень профессионализма у соискателя.
Но больше всего меня поражает то, что люди не пытаются самостоятельно справиться с заданием, а ищут за деньги решение с полным объяснением выполнения, но ведь чужую голову себе не пришьешь.
Начать дискуссию