Антонина Аверьянова

Что в конкретной команде, проекте, у человека получается, что нет. Откуда он получает поддержку и помощь. В чем не удается найти такую помощь. И многое другое. Но на уровне конкретных вопросов и ответов, потому что на уровне "все плохо" или "все хорошо" ничего изменить не получится. Врач же ставит конкретный диагноз - что болит, почему болит чтобы выписать лечение. Он не говорит - у вас все плохо. Ведь так?

В любой компании есть что улучшить) Хуже, если в компании не задают такие вопросы, работают исключительно как привыкли и не признают, что другие люди могут быть носителями ценного опыта.

Да, на таких мелочах многое строится. Вроде бы просто, но очень важно)

Быть профессионалом и уметь брать и давать обратную связь это разные умения, явления. И с любым менталитетом этот навык и культура либо есть, либо нет.

Кто в вашей компании является носителем этих принципов, ценностей? Кто их внедряет, взращивает, контролирует и пр.

Да, есть только разница, в чем не честна компания, можно быстро узнать, начав работать. Это выясняется быстрее и легче, чем вранье кандидатов, которое выливается в косяки на несколько месяцев его работы) Ведь кандидат имеет право на адаптацию первые месяцы, право делать ошибки и первое время не очень очевидно что к чему.

"Всё люди врут". Скорее всего вы хотите уточнить условия работы. Так же и рекрутер уточняет информацию. Написать можно все что угодно. Не факт, что это так. "Прыщавая девочка" столько сказочников видит, что вполне понятная история, что уточняет информацию. Никто не пишет - регулярно факапил, поэтому вылетел со свистом. Вместо этого рассказывают об адских условиях и чудовищно руководстве. Никто не скажет, что делал говносайты, задерживая сроки, скорее мы слышим о неадекватных требованиях заказчиков или их отсутствии. Почему "прыщавая девочка" должна верить всему, что вы пишете? И не иметь возможность хотя бы уточнить все это на собеседовании? Вы верите в крупные проекты, амбициозные задачи и дружный коллектив и все осипльное, что пишут?) Зачем вопросы о компании задаёте, если "все написано"?)

Если у кандидата указаны контакты и с ним по ним можно связаться - так с ним и будут общаться. Но если не дозвониться, не дописаться, конечно идем альтернативным вариантом.

Вероятно, стресс-интервью свою функцию выполняет, только если кандидат к нему не готовится)

Очень спорная позиция, что ключевая задача CEO - executive search. Рекрутинг - такая же профессиональная деятельность, для которой нужны проф. навыки, знания, опыт. По вашему мнению профессиональные рекрутеры такими скилами не обладают?) А CEO профессионал в этом?) Обесценивание профессионализма в любой сфере - не самая лучшая идея.

Лучше отвечать честно, но ответ при этом продумывать. Причесанные выдуманные ответы все равно видны. Можете не все рассказывать, без подробностей, обозначить причину в целом, показать, как лично на вас сказывались те или иные изменения в компании, например.

Вполне справедливые пункты. Единственное, часть вопросов как была, так и останется. Почему вы ищете работу, какая текущая ситуация - ну уж извините) Придется рассказывать. Но чем быстрее найдете работу, тем меньше будет повторов таких вопросов)

Популярный стэк)

Да)

Это скорее результат личных обид, реакция на отказ.

Не слышала. Уходят так же, как из других профессий. Сейчас многие идут в IT, например, и я вижу, что эйчаров среди таких людей не много, единицы. Подобные резюме я вижу сотнями каждый месяц, впечатление составить можно.
Да, я соглашусь, что последнее время в целом эта профессия стала менее популярной. Ну просто потому, что она сложная) Хорошие эйчары, IT-рекрутеры сейчас так же на вес золота. Говорю потому, что искала в команду. Проще, наверное, закончить курсы по тестированию или другим профессиональным направлениям и спокойно работать, чем осваивать такую профессию.

Обычно рекрутер и так догадывается что "как-будто нигде не работал" - это про смену отрасли) Но можете оставлять такой опыт, но не делать на нем акцент. Оставить описание опыта крупными мазками, указать достижения, показать, что и в другой отрасли были успешны.

С учетом того, что у меня стаж работы чуть больше 20 лет, не сложно предположить, сколько мне лет самой)
Я знаю крутых рекрутеров гораздо старше, чем 30 или 40 лет.
Мир меняется, поколение 40-летних уже совсем другое, чем те же 40-летние 20 лет назад и многие работодатели это тоже хорошо понимают.

Зачем по-вашему руководители компаний нанимают таких эйчаров или директоров по персоналу? При том, что они не выполняют свои функции?
И да, через руководителей на топовые позиции приходить можно, а тысячи кассиров, например, тоже руководители федеральных сетей сами нанимают?)

Если сопроводительное грамотное и краткое - читают. Но чаще всего кандидаты пишут или формальности или дублируют резюме. Ну и конечно резюме - это основное. Сопроводительное лишь увеличивает шансы на рассмотрение.

Предложения на рынке разные, есть и такие. Это реальность. Если у вас указан уровень зарплатных ожиданий и такое предложение - не очень адекватно, конечно, но и разговор в таком случае простой - отказ без траты лишнего времени с обеих сторон.

Так же работают) Нет?)

Так мы и не спорим, сложнее конечно. Но когда такой кандидат начинает рассказывать, что он ничуть не хуже молодых, что чувствует себя на 25 и пр. - это выдает его неуверенность в этой теме. Поэтому рекомендация - показывать свой профессионализм. В тестовых заданиях, на собеседовании и пр, а не делать акцент на таких вот оправданиях.

Если есть положительный результат - почему нет?)

Нормально, особенно если кандидат потом на собеседовании может продемонстрировать полученные знания.
В принципе, сам факт обучение и самообучения по релевантным направлениям в плюс)

Часто встречаете такую практику?) Я крайне редко)

Семен, загрузка приличная) Но все же внешняя активность тоже входит в список обязанностей. Куда без неё?) Думаю, я более чем честно и открыто ответила на эту часть комментария. Ну а про избитость темы - обратите внимание, первая версия рекомендаций аж в 14 году писалась. Мало что изменилось с тех пор. Значит тема не такая уж избитая.

Представьте себе, мало что меняется. Появились "вылизанные" резюме от карьерных консультантов, которые тоже сразу видно. Но большая часть соискателей продолжает изобретать велосипед и наступать на грабли)

Антон, как и в любой профессии люди в ней есть разные. Это правда. Но я бы не стала обобщать на уровне "все" или "всех". Я так же была не раз в роли соискателя и так же попадались разные эйчары. Но мне - все же больше профессионалы) Может быть и потому, что у меня от них были адекватные ожидания.

Скажу честно, мы ждали подобных комментариев, но вопрос профессионализма и рекомендации по резюме, написанные с целью помочь соискателям быстрее и эффективней искать работу - все же разные темы)

В правилах есть рекомендация нарушать правила, но делать это осознанно) Но да, замечание в тему.