Anastasia Lobchenko
Но есть специальности где НУЖНО ставить зарплату на первое место по мнению ряда специалистов.
Здесь нет правильного ответа... есть просто поиск единомышленников.
Например команда менеджеров по продажам хотят много зарабатывать и им нужен человек который так же хочет зарабатывать в разы больше оклада и выполнять квартальные показатели с отделом... а брать человека которому важно время добираться на работу вместо зарплаты они не готовы
и в этом нет ничего плохого.
4. HR принимает решение о соответствии кандидата позиции только на основании решил ли кандидат задачки на логику или нет. Компании теряют классных людей, только из-за того, что кандидат не смог решить задачку "для 5 класса" про конфетки.
А почему вы считаете что это HR принимает решение?
Вы не допускали что есть установка от руководителя "Мне не нужен человек который не смог решить задачку для 5ого класса"
и дай бог чтобы там был тест только на логику, а не еще куча неведомой фигни, которую пихает руководитель начитавшись "модных тенденций", а HR максимально лояльно пытается это все снести ...
ок, это здорово, по крайней мере звучит неплохо.
но ведь seo и контекст это два разных источника трафика :)
сравнивать их тоже не есть правильно.
тут же не написано что у клиента нет контекста, просто кейс про сео
так 30 человек были до старта работ.
зачем это сравнивать?
Это ведь то количество, которое было до старта работ?
а как вы сравниваете 50 человек и рост до 900 человек и считаете это эквивалентным?
Здорово, классно, интересно.
И действительно иногда краснеешь за нерадивых коллег.
Но давайте не забывать что чаще всего точно такие же разработчики как вы становятся тим лидами, руководителями направления, техническими директорами, которые и дают такую обратную связь ... где hr выступает лишь посредником и часть того что вы описали это результат не только работы одного человека, а проблема работы команды.
В том то и дело что образование (по крайней мере в нашем случае) не так важно, важны навыки/понимание/желание/наличие курсов/опыт.
Рынок соискателей, но "кто угодно" вряд ли сможет закрывать потребность работодателя без собеседования.
Государство да.. это хорошо, но ведь не нужно забывать и про роль компаний..
Необходимо работать над тем чтобы специалисты становились специалистами, чтобы у них была возможность развиваться.. очень часто сотрудники уходят т.к. достигли "потолка", хотя толком ничего не делали.
а у меня сработало
хотя еще вчера не получалось
Может писали, может повторюсь
Но классно что и о сотрудниках / кандидатах тоже теперь можно оставлять комментарии и делиться с коллегами.
А то о "работодателях" все могут написать плохо, а вот как о "кандидатах" тоже бы не помешало знать.
Очень здорово и вдохновляюще написано!