В аутсорсе в первую очередь ищут лидгенов, особенно в крупных компаниях. И вот толкового продажника найти не легче, чем толкового разработчика))
Кажется или можем?))
А что насчет глав отделов всяких? Или толковых джунов?
Если продукт действительно работает - звучит как что-то очень полезное. Не знаю как в России, а в РБ сейчас у эйчаров проблема - на каждой вакансию мидл+ нужно разгребать сотни, а иногда и тысячи откликов джунов))
Интересно, а какие параметры входят в эти 120? Сложно представить, как в чьем то резюме можно найти столько переменных, звучит нереалистично